HR-менеджер
Ольга Тимофеевна, 1975-05-25
Зарплата: договорная
График работы: полная занятость, полный рабочий день
Опыт работы: более 5 лет
Образование: высшее
Регион: Краснодар
Телефон: +7 (937) 6209442
Факс: N\A
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
О себе
Ольга Тимофеевна, 1975-05-25, Краснодар.Профессиональные качества: целеустремленность, организованность‚ адаптивность‚ гибкость мышления‚ ответственность‚ объективность, ориентация на достижение результата. Достижения: 2009г. – красный диплом ГУ-ВШЭ, тема диплома: «Оценка деятельности по KPI’s на примере региональной службы персонала в торговой сети». 2009г. – награждена медалью за безупречную работу в «Х5 Ритейл групп» 2006г. – признана лучшим региональным менеджером компании и награждена золотым сертификатом. Личная информация: разведена, сын 2009г., проживание: мкр. Московский
Образование
- 2008 - 2009: Кадровый менеджмент. НИУ ВШЭ (ГУ-ВШЭ), Управление, очно-заочная. Москва
- 1992 - 1997: Моделирование, конструирование и дизайн. ИСОиП (ф) ДГТУ (бывш. ЮРГУЭС), Технологический, очная. Шахты
Дополнительное образование
- 2014: HR как персональный бренд компании, JOB.RU, мастер-класс Е. Самоукиной. Краснодар
- 2006: Тренинг «Постановка целей и оценка деятельности сотрудников», Центр обучения, развития и оценки персонала «Стимул». Москва
- 2006: Тренинг «Мотивация персонала в организации», Институт тренинга (Санкт-Петербург). Москва
- 2005: Тренинг«Планирование и организация», Центр обучения, развития и оценки персонала «Стимул». Москва
Места работы
2015 - 2016: Начальник отдела подбора и учета персонала (без подчиненных), Краснодар
ООО СО "ВЕРНА",(численность около 150 чел)- Полный цикл по подбору и отбору персонала (от разработки заявки на подбор, разработки методики подбора и бюджетного медиа-плана по размещению рекламы в СМИ до согласования кандидатов после тестирования и прием на работу);
- Осуществление оценочного интервью по компетенциям, в т.ч. дистанционно в филиалы организации;
- Написание регламентирующей локально-нормативной документации по службе персонала и компании в целом;
- Ведение кадрового делопроизводства (любой участок) и отчетность.
2012 - 2015: Заместитель директора по персоналу, в одном лице, Краснодар
ООО ЧОП "Бастион-ГСН",(численность около 350 чел)Организация, координация, исполнение и контроль по всем кадровым процедурам.
В течение 1 года (2014г) в подчинении 1 специалист был сокращен с 2015г.
2011 - 2012: Региональный руководитель службы персонала, Краснодар
ЗАО "Тандер" , розничная сеть "Магнит"Руководство сектором из 2-х филиалов
Оперативное управление персоналом посредством внедрения и соблюдения кадровой и кадровых процедур в филиалах, на торговых объектах различных форматов.
Оценка деятельности сотрудников, аттестации, внутренний и внешний отбор кандидатов.
Ранее: Региональный менеджер по персоналу
Аналогичный функционал по работе с гипермакетами,
контроль деятельности специалистов службы персонала на торговых объектах
2004 - 2011: Региональный менеджер по персоналу, Москва
ЗАО "X5 Ритэйл Групп", ЗАО "ТД Перекресток", (сети "Перекресток","Пятерочка", "Карусель")Руководство региональной службой персонала:
- оперативное управление деятельностью региональной службой персонала;
- анализ актуальности штатного расписания, подготовка проектов новых ШР, их согласование и внедрение;
- участие в разработке регламентирующей локальной документации;
- консультация администрации магазинов по организационным вопросам управления персоналом;
- участие в разработке и планировании ввода, а также внедрение и контроль реализации hr-технологий;
- оценка ( в т.ч. по KPI's, ассесмент-центр), развитие и обучение.
2003 - 2004: Менеджер по подбору персонала, Москва
ООО "Группа ЗЕТ ТМ Кадры", кадровое агентствоПодбор персонала среднего и высшего звена для торговых компаний-заказчиков:
- активный поиск персонала,
- размещение рекламы в СМИ,
- составление резюме,
- презентация кандидата,
- ведение переговоров и консультации.
2000 - 2003: Менеджер по персоналу, Краснодар
ЗАО "Тандер", розничная сеть "Магнит"Менеджер по персоналу
-подбор персонала и оценка результативности источников привлечения;
-проведение анкетирования и собеседований;
-аттестации сотрудников, ротация кадров;
-консультации с линейными менеджерами по работе с персоналом
-замещение начальника отдела персонала во время его отсутствия
Ранее: Зав. сектором кадрового учета (в подчинении 2 специалиста):
организация и контроль ведения кадрового учета, ранее специалист по кадровому учету
1998 - 2000: Инженер отдела кадров, Краснодар
ЗАО «Краснодарская фабрика кожаных изделий"Кадровое делопроизводство в полном объеме, секретная работа. Замещение начальника отдела кадров в его отсутствие.
Рекомендации
- ЗАО ТД «Перекресток» , Руководитель группы по работе с персоналом (сектора г.Москва). Москва
- ЗАО "Тандер", Заместитель директора по персоналу. Краснодар
- ООО ЧОП «Бастион-ГСН» , Директор. Краснодар
- ООО СО «Верна» , Руководитель СБ. Краснодар