Руководитель службы персонала

Образование

• - 2004: . Ростовский государственный университет (ЮФУ), Психология, . Ростов-на-Дону

Дополнительное образование

• : 2006-2007гг. – Аспирантура РГУ. Соискательство. Социальная психология; 2000-2002гг. - Факультет военного обучения при РГУ. Военный психолог; 2012г. - Семинар-тренинг «Управление персоналом в современной организации (HR-директор: система управления персоналом в организации)», ООО «Московская бизнес Школа», г. Москва; 2011г. – Семинар-тренинг «HR стратегия: от разработки до реализации», ООО «Московская бизнес Школа», г. Москва; 2011г. - Семинар «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство: изменения, практика применения, пути решения проблем», ООО «Квин», г. Ростов-на-Дону. 2010г. – Семинар-тренинг «Командообразование: Мы-команда», Учебно-тренинговый центр «Аякс», г. Ростов-на-Дону; 2010г. – Семинар «Особенности кадрового делопроизводства в организациях», ООО «Квин», г. Ростов-на-Дону; 2009г. - Семинар «Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов», ООО «Квин», г. Ростов-на-Дону; 2008г. – Семинар-тренинг «Школа профессионального HR: поиск подбор и адаптация персонала», Некоммерческое образовательное учреждение «Московская Бизнес Школа», г. Москва. Многократное участие в мероприятиях, организованных Южно-Российским HR клубом, job.ru, hh.ru, центром развития бизнеса А5 и пр., .

Места работы

2015 - : Начальник отдела управления персоналом, Ростов-на-Дону

ООО «Еврологистик» (Международная транспортная группа Еврологистик») г. Ростов-на-Дону - Услуги в сфере грузоперевозок железнодорожным, автомобильным и морским транспортом. http://eurologistic.su
Формирование кадровой политики и стратегии предприятия.
Ведение кадрового администрирования в полном объеме (официально 75 чел. - 12 юр.лиц).
Кадровый аудит.
Разработка и внедрение локально-нормативных документов.
Поиск, подбор, расстановка персонала.
Участие в разработке системы мотивации сотрудников.
Разработка и внедрение корпоративной культуры (в т.ч. организация корпоративных мероприятий).
Взаимодействие с надзорными и проверяющими органами.
Ведения охраны труда в организации.
Мониторинг и анализ рынка труда.
Участие в разрешении конфликтных ситуаций.
Составление установленной отчетности для собственника.

2012 - 2015: Начальник отдела по работе с персоналом, Ростов-на-Дону

ЗАО «КомТех-Плюс» (ГК КОМТЕХ-Плюс) г. Ростов-на-Дону — Промышленное и бытовое оборудование, станки и комплектующие. Производство в г. Ростов-на-Дону и г. Гуанчжоу (Китай), www.komtech-stanki.ru
В административном подчинении – 2 чел. (Начальник ОК и инженер по охране труда). В функциональном - 2 чел. (Начальники ОК по предприятиям группы: ЗАО «Вибромаш» и ООО «Комтех-Финпром»).
• Организация и планирование работы отдела;
• Бюджетирование (БДР отдела);
• Разработка и внедрение HR стратегии в компании (кадровая политика и организационно-управленческая работа);
• Кадровый аудит;
• Разработка и внедрение локально-нормативных документов;
• Поиск и подбор административно-управленческого и производственного персонала (включая персонал на производство в Китае), мониторинг рынка труда. Активная работа с профильными учебными заведениями Ростова и области;
• Разработка и внедрение корпоративной культуры (в т.ч. организация корпоративных мероприятий);
• Организация процесса адаптации персонала (включая разработку и внедрение системы Наставничества);
• Мотивация персонала (разработка и внедрение систем мотивации для административно-управленческого и производственного персонала);
• Взаимодействие с надзорными и проверяющими органами.

2010 - 2012: Начальник отдела управления персоналом, Ростов-на-Дону

ЗАО «Азово-Донское пароходство» (Управляющая компания (УК) Группы компаний (ГК) Азово-Донское пароходство), г. Ростов-на-Дону, - Перевозки, добыча, девелопмент, и пр., www.adpcorp.ru
В административном подчинении – 5 чел. В функциональном – 8 чел. (руководители HR и ОК в ГК АДП).
• Организация и планирование работы отдела;
• Бюджетирование (БДР отдела);
• Оптимизация структуры управления в ЗАО и предприятиях ГК, включая «матрицы ответственности»;
• Мотивация персонала. Включая материальную мотивацию – КТУ, нематериальную – система вознаграждений; получение Государственных наград (Федеральных и Региональных), а также, реализация социальных проектов ГК АДП («Корпоративное страхование и социальная защита» (ОМС, ДМС, НС, ВЗР, пенсионное страхование); «Программа ипотечного жилищного кредитования»; «Социальная ответственность и благотворительность»);
• Участие в разработке, постановке и оценке Целевых показателей для топ-менеджеров предприятий ГК («Управление по целям»);
• Развитие корпоративной культуры для УК и ГК;
• Поиск и подбор персонала (в т.ч. КА, РА, ярмарки, Ц.занятости, фриланс и пр.), top и middle management в УК и предприятиях ГК (ассессмент, интервью по компетенциям, тесты и пр.), а также, проведение вынужденных («проблемных») увольнений;
• Организация процесса адаптации персонала;
• Создание системы оценки и аттестации персонала (разработка моделей компетенций);
• Обучение и проведение обучения персонала. Контроль за организацией обучения по ГК (выбор форм и методов обучения, провайдеров обучающих услуг (разработка и внедрение ученического договора в ГК), деловые оценочные тренинги – ассессмент-центр и т.д.);
• Кадровый резерв (отбор, формирование и развитие компетенций);
• Участие в планировании и организация корпоративных мероприятий (узко- и широкомасштабные, низко - и высокобюджетные мероприятия ГК);
• Составление установленных отчетностей для собственника;
• Контроль ведения охраны труда на предприятии (охрана труда - на аутсорсинге);
• Кадровое администрирование;
• Мониторинг и анализ рынка труда (плавсостав и «береговой» (административно-управленческий и производственный персонал) по ГК);
• Мониторинг условий труда сотрудников предприятий УК и ГК (анкетирование, опросы, беседы, инспекция предприятий и теплоходов, и пр.);
• Консультации top и middle менеджеров по вопросам управления персоналом в предприятиях (в УК и ГК);
• Участие в разрешении конфликтных ситуаций;
• Взаимодействие с надзорными и проверяющими органами.

2010 - 2011: , Ростов-на-Дону

ООО «Азово-Донская девелоперская компания» (входит в ГК Азово-Донское пароходство»), г. Ростов-на-Дону, - Строительство, недвижимость, архитектура, www.a-ddc.ru
В административном подчинении – 2 чел.
Функционал идентичный работе в ЗАО «Азово-Донское пароходство» в одноименной должности, - включая некоторые особенности (основное внимание уделялось коммерческому отделу: структурирование, оптимизация, мотивация, обучение и развитие и пр.) и исключая работу с предприятиями ГК.

2008 - 2010: Менеджер по персоналу, Ростов-на-Дону

ЗАО «Азово-Донское пароходство», г. Ростов-на-Дону (УК ГК Азово-Донское пароходство)
• Поиск и подбор административно-управленческого и производственного персонала в УК (в т.ч. на ключевые позиции в предприятиях ГК АДП), ведение единой базы резюме по ГК АДП, и мониторинг рынка труда;
• Кадровый аудит;
• Разработка и внедрение локально-нормативных документов;
• Участие в разработке программы по привлечению кадров, целевые программы (ВУЗы – РГУ, Филиал МГАВТ);
• Участие в реализации проекта «привлекательного работодателя».

2007 - 2008: Менеджер по персоналу, Ростов-на-Дону

ИП Петросьян Г.М. Сеть детских магазинов «Катюша» по ЮФО, г. Ростов-на-Дону, - Розничная торговля товарами для детей, www.katyusha.ru
• • Поиск и подбор управленческого и производственного персонала (СМИ, Интернет, КА, РА, ВУЗы, работа по рекомендациям и пр.) на открытые вакансии в г. Ростов-на-Дону и регионах ЮФО, в магазинах сети;
• Адаптации персонала;
• Аттестация персонала;
• Подготовка и контроль внедрения локально-нормативных документов;
• Анализ и формирование социально-психологического климата в коллективе;
• Разработка и внедрение элементов корпоративной культуры;
• Подготовка и организация корпоративных праздников и мероприятий;
• Организация и проведение обучения персонала (широкий комплекс тренингов по техникам продаж), координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• Формирование кадрового резерва;
• Командировки по ЮФО;
• Участие в открытии новых магазинов сети по ЮФО;
• Ведение кадрового делопроизводства.

2007 - 2007: Специалист по персоналу, Ростов-на-Дону

ООО «Астер» (Рекрутинговое агентство), (входит в Некоммерческое партнерство «Империал»), г. Ростов-на-Дону, - Услуги по подбору персонала, www.asterdon.ru
• • Поиска заказов на поиск и подбор персонала, в том числе в регионах;
• Отработка заявки заказчика (прием заявки, формулирование требований, описание вакансии);
• Составление «социологического портрета» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места;
• Организация встречи заказчика с выбранными кандидатами;
• Разрешение спорных вопросов и поиск компромисса с заказчиком;
• Создания базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации).