Директор по персоналу

О себе

 Организационное проектирование: анализ организационных структур, разработка внутренних регламентов, положений и инструкций под задачи Компании.  Создание (реорганизация) HR службы: разработка кадровой политики, и системных положений (обучение, адаптация, ротация, аттестация, мотивация), интеграция HR модуля в бизнес - стратегию Компании.  Мониторинг персонала (внутренний анализ, внешний рынок). Выстраивание стратегии развития персонала.  Оптимизация системы управления персоналом, повышение эффективности вложений в персонал.