Начальник отдела персонала

Образование

• 2007 - 2010: Управление персоналом. Южно-Уральский государственный университет (Национальный исследовательский университет), Международный, заочная. Челябинск
• 1988 - 1993: Технология и оборудование сварочного производства. Челябинский Государственный Технический Университет, Механико-технологический, очная. Челябинск

Места работы

2010 - : Начальник отдела персонала, Челябинск

ООО "Завод ТЕХНО" (Корпорация "ТехноНИКОЛЬ")
- организация работы и руководство службой персонала завода;
- консультирование руководителей и работников завода по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
- руководство работой по комплектованию предприятия кадрами, ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров;
- планирование развития персонала (обучение);
- разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников.
- консультирование руководителей и работников завода по вопросам управления персоналом;
- организация кадрового документооборота и контроль его ведения;
- поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва, анализ причин текучести;
- внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала.
- формирование бюджета заработных плат и расходов на персонал, контроль исполнения, ведение аналитики;
- проведение кадровых аудитов на аналогичных заводах корпорации;
- участие в проведении СОУТ;
- разработка локальных нормативных актов;
- проведение оптимизации численности.

2008 - 2010: Директор по персоналу, Челябинск

ООО "МеталлПоставка"
Управление формированием, использованием и развитием персонала.
- Разработка программ по работе с персоналом, с целью привлечения и закрепления на предприятии сотрудников требуемых специальностей.
- Работа по формированию и подготовке резерва кадров.
- Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников.
- Определение направлений работы по управлению социальными процессами на предприятии.
- Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

2007 - 2008: Директор по персоналу, Челябинск

ЗАО "ИНСИ"
- Управление формированием, использованием и развитием персонала.
- Разработка программ по работе с персоналом, с целью привлечения и закрепления на предприятии сотрудников требуемых специальностей.
- Работа по формированию и подготовке резерва кадров.
- Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации сотрудников.
- Определение направлений работы по управлению социальными процессами на предприятии.
- Контроль за соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

2001 - 2007: Начальник отдела кадров, Челябинск

ЗАО "ИНСИ"
- Руководство работой по комплектованию предприятия кадрами, ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
- Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
- Работа по подбору, отбору и расстановке кадров.
- Организация табельного учета, составление графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка.
- Организация своевременного оформления приема, перевода, и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
- Учет личного состава, выдача справок, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
- Подготовка документов по пенсионному обеспечению.
- Руководство сотрудниками отдела.