Начальник, специалист ОК, помощник руководителя

Образование

• 2001 - : . УМЦ, Курсы "Менеджер по персоналу", очная. Челябинск
• 2000 - 2004: Адвокатура. МИЭП (ЧФ), Юридический, заочная. Челябинск
• 1995 - 1999: Юрист с правом преподавания основ правоведения. Челябинский индустриально-педагогический колледж, Юриспруденция, очная. Челябинск

Дополнительное образование

• : НОУ ОЦ «Профессионал», образовательная программа: «Прием, перевод, увольнение персонала: сложные вопросы, работа над ошибками», 2008 г. ООО «СП-Консалтинг», семинар по теме: «Трудовое законодательство: сложные и спорные вопросы применения. Типичные ошибки работодателя. Анализ последних изменений в трудовом законодательстве. Документирование кадровых процедур», 2011 г. ФГ БОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет», обучение по программе: «Современные тенденции трудового законодательства Российской Федерации. Проблемы защиты персональных данных в кадровом менеджменте», 2012 г. Дополнительная информация: нацеленность на результат, активная жизненная позиция, умение организовывать свое время, эмоционально устойчива. Школа Бизнеса «Управляй Будущим», обучение по программе «Управление персоналом», 2013 г., .

Места работы

2015 - : Менеджер по персоналу, Челябинск

Гипермаркет
Ведение КДП в полном объеме. Прием, увольнения, ведение ТУРВ, лидные дела, графики отпусков, ТК. Больничные листы.
Ведение журналов по ОТ и ПБ.
Размещение, подбор персоналу, проведение первичных собеседований. Работа в программах 1С 8.2, Е-стафф.

2014 - 2015: Специалист отдела персонала., Челябинск

ОАО "Банк Русский Стандарт"
Кадровое делопроизводство: прием, увольнения, личные дела, графики отпусков, ШР. Штат 300 человек.

2014 - 2014: Менеджер по персоналу, Челябинск

ООО СК "Эверест"
- прием, перевод, увольнение работников, подготовка приказов по личному составу, основной деятельности организации, графики отпусков и т.д.
Работа с персональными данными сотрудников, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведение личных дел и трудовых книжек,
Составление отчетности. Подбор персонала, проведение первичных собеседований.
Выполнение функций офис-менеджера: прием звонков, встреча посетителей, выставление счетов, выдача доверенностей, подготовка договоров и т.д.

2012 - 2014: Начальник отдела кадров, Челябинск

Строительная компания
Обязанности в качестве начальника отдела кадров: Общее руководство отделом (3 человека), стратегическое и текущее планирование работы отдела, организация и проведение внутреннего обучения менеджеров по персоналу (специалист по подбору, специалист по кадрам), разработка новых форм и методов анализа причин движения персонала, участие в разработке внутренних программ (программа развития персонала, программа адаптации).
Разработка всех видов ЛНА (должностные инструкции, положения об отделах, регламенты, инструкции), руководство процессами найма и кадрового администрирования, взаимодействие с внешними операторами услуг (подбор, организация мероприятий и т.д.).
Организация работы социального направления деятельности организации (подшефный детский сад, организация праздников для детей сотрудников предприятия), организация внутренних корпоративных мероприятий (профессиональные праздники, торжественные события и т.д.).
Обязанности в качестве менеджера по персоналу: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, штат 400 человек. Составление штатного расписания, графика предоставления отпусков.
Кадровое делопроизводство:
- прием, перевод, увольнение работников, подготовка приказов по личному составу, основной деятельности организации.
Аттестация работников, оценка их профессионального уровня.
Работа с персональными данными сотрудников, заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведение личных дел и трудовых книжек,
Составление отчетности. Подбор персонала, проведение первичных собеседований.