Маркетолог
Зарплата: от 40 000 руб.
Опыт работы: 1-3 года
Образование:
График работы: полная занятость, полный рабочий день
Работодатель: ГК Авира
Ответственное лицо: Валерия
Расположение: Пермь, Индустриальный район, Рязанская, 80
Телефон: +7 (906) 5085815
Факс: +7 (930) 4477172
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
Вы владеете инструментами контент-маркетинга?
Мы являемся ведущим российским заводом-изготовителем детского игрового и спортивного оборудования. Компания работает с 2009 года и за данный период времени сумела заслужить статус лидера по качеству и сервису на российском рынке игрового оборудования. Мы являемся обладателем знака качества Национальной программы "Лучшее детям", дипломанты всероссийского конкурса программы "100 лучших товаров России". Мы поставляем нашу продукцию в 14 стран мира (России, СНГ и Европы). Нам доверяю крупнейшие компании, такие как Лукойл, Сбербанк, РЖД, Лексус и др. У нас 4 производства, 7 лет опыта и более 5100 реализованных проектов.
Наша компания активно развивается и нуждается в контент-маркетологе. Мы обладаем сильнейшим отделом маркетинга, который идёт напролом в сфере интернет продвижения наших продуктов. Вам не придётся скучать, выполняя однообразную работу. Наоборот мы видим нашего контент-маркетолога энергичным и подвижным человеком, который любит узнавать что-то новое в контент-маркетинге и не боится пробовать внедрять это в работу. Умеет творчески подходить к решению задач, которые будут поставлены руководителем отдела маркетинга. Мы будем ждать от Вас инициативы и воплощение идей в реальность. Если Вы готовы к трудным задачам, тогда эта работа для Вас.
Обязанности:
- Разработка и создание лендинг страниц (на платформе tilda.cc.ru), сайтов.
- Иницирование, организация и разработка креативных видео/фотосъемок (компания, производство, реализованные проекты, сотрудники, внутренняя "кухня").
- Создание уникального текстового, графического и видео контента для продающего сайта, социальных сетей и размещение. -
- Выезды в другие города России и СНГ для проведения видео/фотосъемок (на 1-2 дня, не более 5 раз в год).
- Взаимодействие с подрядчиками (операторы, фотографы, разработчики сайтов, дизайнер Авиры).
- Взаимодействие с клиентами, офисными сотрудниками и с производством (создание договоренностей, организация).
- Ведение соц. сетей (вконтакте, инстаграм, ютуб).
Требования:
- Успешный опыт создания лендингов, сайтов (желательно на платформе tilda), у Вас должны быть примеры созданных сайтов с личным участием.
- Опыт взаимодействия с подрядчиками сайта (кандидат должен назвать, с какими подрядчиками он работал).
- Предоставление примеров созданных видеороликов, фотосъемок.
- Интерес к изучению и освоению новых технологий, онлайн маркетинга.
- Внимательность к деталям.
- Умение соблюдать дедлайны.
- Умение генерировать продающие предложения, ценный уникальный контент.
- Приветствуется практика работы с Google Analitics, Яндекс Метрика, email-рассылками.
- Вашим преимуществом будут навыки работы с видеоредакторами.
Наша компания предлагает уникальную среду для Вашего профессионального и карьерного роста.
- Наличие корпоративной библиотеки, которая пополняется за счет пожеланий наших сотрудников (какую книгу хотите прочитать Вы?).
- Возможность получить образование за счёт компании. В 2016 году по специальным программам обучилось и повысило свой профессиональный уровень более 20 сотрудников.
- Компания проводит 2 раза в год крупные корпоративные мероприятия, на которые съезжаются сотрудники всех филиалов и подразделений. Разработана программа "Авира Спорт", которая поощряет членов нашей команды, ведущих активный и здоровый образ жизни.
- Новички могут всегда досрочно пройти испытательный срок по результатам своей работы (наш новый главный бухгалтер прошла испытательный срок за 2 недели, а экономист, через месяц...).
- Опытные специалисты отдела кадров выявляют Ваши сильные стороны личности и усиливаю слабые (одна из немногих компаний, в которой работает профессиональный коуч).
- В "Авире" возможны перемещения на другие должности для сотрудников, которые видят себя в новой сфере деятельности и готовы там приносить пользу.
- В компании за 2016 год выросло более 10 молодых специалистов, которые не имели опыта в работе.
- Мы поддерживаем условия труда на высоком уровне, обеспечивая всем необходимым, для достижения поставленных целей.