Руководитель отдела продаж детского игрового оборудования

ВЫ МОЖЕТЕ СОЗДАТЬ И УПРАВЛЯТЬ БОЛЬШИМ ОБЪЁМОМ ПРОДАЖ?

Мы являемся ведущим российским заводом-изготовителем детского игрового и спортивного оборудования. Компания работает с 2009 года и за данный период времени сумела заслужить статус лидера по качеству и сервису на российском рынке игрового оборудования. Мы являемся обладателем знака качества Национальной программы "Лучшее детям", дипломанты всероссийского конкурса программы "100 лучших товаров России". Мы поставляем нашу продукцию в 14 стран мира (России, СНГ и Европы). Нам доверяю крупнейшие компании, такие как Лукойл, Сбербанк, РЖД, Лексус и др. У нас 4 производства, 7 лет опыта и более 5100 реализованных проектов.

Если Вам нравится отсутствие потолка в заработной плате и Вы готовы к трудностям, которые будут у Вас на пути, тогда Вы можете быть одним из пяти сильнейших руководителей коммерческого отдела по продаже детского игрового оборудования: игровые лабиринты, аттракционы крупные проекты развлекательных комплексов. С такой задачей справится только сильный руководитель, который сделает невозможное, чтобы достичь результата, за который будет достойно вознаграждён.

ВНИМАНИЕ! ЭТА ДОЛЖНОСТЬ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЙ УМЕТ И ЛЮБИТ РАБОТАТЬ НА ПРОЦЕНТ ОТ ПРОДАЖ, А НЕ ЗА ОКЛАД!

Обязанности

• Организация и управление отделом продаж.
• Анализ существующих каналов привлечения клиентов, их расширение, формирование новых.
• Проработка программы лояльности клиентов.
• Управление дебиторской задолженностью.
• Участие в выставках, конференциях.
• Активное участие в разработке мотивации для менеджеров по продажам.
• Быть примером и занимать лидирующую позицию для своих сотрудников.
• Контроль исполнения планов продаж.
• Увеличение объёмов продаж.
• Работа только с входящими заявками.

Требования

• Отличные результаты личных продаж.
• Успешный опыт в руководящей должности в отделе продаж.
• Умение обрабатывать большой объем информации, аналитический склад ума.
• Грамотная речь.
• Умение находить подход к любому человеку.
• Организаторские способности.
• Умение решать задачи любой сложности.
• Обязательно наличие рекомендаций.

Условия

• Наша компания предлагает уникальную среду для Вашего профессионального и карьерного роста
• Наличие корпоративной библиотеки, которая пополняется на основе пожеланий сотрудников (какую книгу хотите прочитать Вы?).
• Возможность получить образование за счёт компании. В 2016 году обучились по специальным программам и повысили свой профессиональный уровень более 20 сотрудников.
• Два раза в год компания проводит крупные корпоративные мероприятия, на которые съезжаются сотрудники всех филиалов и подразделений. Разработана программа "Авира Спорт", которая поощряет членов нашей команды, ведущих активный и здоровый образ жизни.
• Новички могут всегда досрочно пройти испытательный срок по результатам своей работы (наш новый главный бухгалтер прошла испытательный срок за 2 недели, а экономист за месяц...).
• В штате компании работает профессиональный коуч, который вместе со специалистами отдела кадров помогает сотрудникам развивать их сильные стороны.
• В "Авире" возможны перемещения на другие должности для сотрудников, которые видят себя в новой сфере деятельности и готовы там приносить пользу.
• В компании выросло более 15 молодых специалистов, которые не имели опыта в работе.
• Мы поддерживаем условия труда на высоком уровне, обеспечивая всем необходимым для достижения поставленных целей.

Карта проезда