директор по персоналу, тренинг-менеджер

Банк резюме России • Развитие и обучение персонала • директор по персоналу, тренинг-менеджер

Развитие и обучение персонала

Ирина Сергеевна, 1983-02-09

Зарплата: 50 000 руб.

График работы: полная занятость,

Опыт работы: до 1 года

Образование: высшее

Регион: Москва

Телефон: +7 (958) 4618347

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Ирина Сергеевна, 1983-02-09, Москва.

- коммуникабельность; - обучаемость; - целеустремленность; - настойчивость; - креативность; - индивидуальный подход; - профессионализм; - стрессоустойчивость; - ответственность; - инициативность; - умение быстро принимать решение в нестандартных ситуациях; - изобретательность. Обладаю способностью увлекать и вести за собой людей. Всегда ставлю цели и иду к результату. Провожу систематический анализ и ищу новые методы решения задачи. Всегда оптимистично и позитивно настроена. Способна выявлять в людях лучшие их качества! Обладаю интуитивным восприятием личности, способностью к психоанализу, самостоятельно работаю в интенсивном режиме, готова к дальнейшему обучению с целью повышения квалификации. Аналитический склад ума, ориентирована на процесс с целью достижения результата.

Образование

2001 - 2006: "Педагогика и методика среднего воспитания. Физика". Славянский Национальный Педагогический университет , , . Славянск

Места работы

2012 - 2013: зам. генерального директора по персоналу, Москва

РА Лига Медиа
Должностные обязанности директора по персоналу совмещенные с контролем и организацией отдела продаж в направлении наружная реклама и сувенирная продукция - опт.
1. В качестве директора по персоналу:
* составление и размещение открытых вакансий компании;
* проведение первичных-вторичных собеседований с использованием современных методик по выявлению личностных и профессиональных качеств кандидата;
* индивидуальное обучение кандидатов на стажировочной неделе;
* разработка планов и методических пособий для эффективного обучения в компании;
* курирование кандидатов на испытательном сроке, обучение, адаптация;
* ведение, наставничество специалистов в штате компании.
2. В качестве руководителя отдела продаж:
* формирование отдела продаж;
* систематический контроль, ведение отчетности (ежедневный отчет менеджера, отчет об отгрузках, финансовый отчет);
* ведение статистического анализа развития отдела продаж;
* анализ методов по эффективности увеличения объемов продаж отдела;
* индивидуальная работа с каждым менеджером по увеличению роста объема продаж;
* личные продажи;
* работа с клиентами компании (B2B, B2C);
* работа с поставщиками компании;
* выезды на выставки.
3. В качестве корпоративного бизнес-тренера:
* проведение индивидуальных бесед по выявлению личностного и профессионального потенциала менеджера;
* плановое проведение лекций и семинаров в группах (мотивация коллектива, техника, навыки, эффективность продаж);
* разработка собственных методических пособий и практических занятий в группах;
* посттренинговое сопровождение менеджеров отдела продаж;
* анализ, статистика результативности проведенных тренингов;
* введение обязательной литературы, способствующей повышению квалификации менеджерского состава.

2011 - 2012: менеджер по персоналу, г. Славянск, Донецкая область, Украина

КА "Партнер"
Опыт формирования клиентской базы с нуля. Заключение договоров с предприятиями и нахождение новых выгодных контактов, в режиме поддержания уже имеющихся. Размещение и возобновление актуальной информации на рынке труда в СМИ. Проведение собеседований с использованием современных методик. Ведение КД. Опыт закрытия вакансий от линейного персонала до топовых позиций. Подбор и адаптация персонала, полный экскурс. Поиск эксклюзивного персонала по критериям работодателя. Планирование, прогнозирование, анализ проведенной работы, отчетность. Умение работать в команде.

2010 - 2011: Администратор развлекательного центра, г. Славянск

ООО "Новый Национальный Стандарт", РЦ "Талер" Украина, г. Славянск Донецкая
Обязанности руководителя подразделения - ресторан, штат 6 человек, подбор, обучение, адаптация сотрудников, контроль за выполнением должностных инструкций, проведение обучающих тренингов, (их разработка), обучение корпоративной культуре. Прием заказов посетителей, организация корпоративов, праздников, дней рождений, детских мероприятий, банкетных вечеров.
Обязанности руководителя подразделения- боулинг, штат 10 человек, подбор, обучение, адаптация сотрудников, контроль за выполнением должностных инструкций, проведение обучающих тренингов, (их разработка), обучение корпоративной культуре. Знание программы "боулинг", "ресторан", контроль за работой детской комнаты. Прием заказов на игру боулинг (предварительная запись по телефону, встреча посетителей, инструктаж, контроль за исполнением ТБ, контроль за обслуживанием и предоставленным ассортиментом кухни).