Менеджер по персоналу

Образование

• 2016 - 2021: . ОмГПУ, Экономики, менеджмента, сервиса и туризма, заочная. Омск

Места работы

2014 - : Руководитель отдела по подбору персонала, Омск

ООО Гарантия Сервис
- Массовый поиск (строительных специальностей, сотрудников call-центров, сотрудников ретейла)

- Middle management (строительной сферы, сферы продаж, экономический персонал), в данном случае ценовая категория вакансий до 100 тыс. рублей.
Примеры из практики: региональные менеджеры по продажам, локальные менеджеры по продажам, главные бухгалтера ориентированные, на определенный блок (с/х, продажи, строительство, дебиторская задолженность и т.д.), экономисты, ИТР (от прораба до главного инженера), IT-персонал.

- Executive search (строительной сферы, сферы продаж, экономический персонал), в данном случае ценовая категория вакансий от 100 тыс. рублей.
Закрытые вакансии: и.о. директора, главный инженер, ГИП, финансовый директор, коммерческий директор, региональный директор, дивизиональный менеджер и др.

На сегодняшний день ориентированность на эксклюзивный точечный подбор. Если сравнивать работу в процентном соотношении то:
менее 10% Массовый подбор
~40% Middle management
~60% Executive search

Параллельное ведение вакансий: до 10 (не считая массовый подбор, если проект перекреплен к моей позиции)

Подчинение до 4 человек (актив группа, занимающаяся проектами уровня Middle management ( в данном случае вакансии до 30 тыс. рублей), с периода лето-зима 2015-2016 г. сотрудники отправлены на freelance, и контроль над ними осуществляется удаленно.

Использование всесторонних ресурсов поиска персонала:
- Соц. сети
- Специализированные сайты (hh, superjob, работа55 (ныне зарплата.ру), вестник вахтовика и т. д.)
- Реклама и СМИ (применялись к немногим проектам из-за низких показателей эффективности в поиске качественного персонала)

Лично мной выше перечисленные ресурсы лично мной используются не более чем в 40% случаев, в 60% случаев мною используются методы:

- Прямой поиск использование "компаний доноров"
- Прямой холодный поиск (нахождение кандидатов конкретных вакансий в нужных компаниях заказчика)
- Хантинг (выход на интересующего кандидата заказчиком)

Поиск кандидатов на позиции занимает от 1 часа - до 3-х дней, в зависимости от сложности позиции

Закрытие вакансии от недели до двух (в большинстве случаев проблемы со временем возникают со стороны заказчика, поэтому моя задача контролировать ЛПР, чаще всего - это директор сектора, ген. директор, управляющий, реже всего HR-директор

Мониторинг рынка труда г. Омска, оценка заработных плат, оценка состояния коммерческого рынка.

Разработка систем мотиваций, работа с системами KPI, стандартной системе, оклад+%

Подвод кандидатов к мотивации необходимой заказчику

Контроль, адаптация трудоустроенных кандидатов.