Менеджер по персоналу

Банк резюме России • Кадровые службы, HR, охрана труда • Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала, Управление персоналом

Анна Николаевна, 1985-06-11

Зарплата: 30 000 руб.

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: более 5 лет

Образование: высшее

Регион: Челябинск

Телефон: +7 (905) 9477600

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Анна Николаевна, 1985-06-11, Челябинск.

Коммуникабельность, ответственность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе.

Образование

2002 - 2007: Коммерсант.. НИУ ЮУрГУ, Коммерция (Торговое дело)., очная. Челябинск

Дополнительное образование

2017: Управление персоналом на предприятиях различных форм деятельности., Высшей школы экономики и управления ЮУрГУ. МBA. Челябинск

Места работы

2008 - : Старший менеджер по персоналу., Челябинск

КЦ ООО "ЗаполярРегион"
Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, в СМИ, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
Помощь в разрешении конфликтных ситуаций, на всех уровнях;
Разработка и внедрение программ мотивации персонала, обучение персонала, осуществление контроля над процессом обучения персонала;
Контроль за прохождением новыми сотрудниками испытательного срока, адаптация сотрудников в организации.

2006 - : Менеджер по персоналу, Челябинск

КЦ ООО "СеверНефтеГаз"
Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, в СМИ, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных).

2011 - 2017: Директор по персоналу, Челябинск

КЦ ООО "ТрубопроводСтройИнвест"
Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, в СМИ, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
Помощь в разрешении конфликтных ситуаций, на всех уровнях;
Разработка и внедрение программ мотивации персонала, обучение персонала, осуществление контроля над процессом обучения персонала;
Контроль за прохождением новыми сотрудниками испытательного срока, адаптация сотрудников в организации.