Руководитель службы персонала, руководитель проектов, ведущий специалист

Образование

• 2008 - 2013: Психолог, преподаватель психологии. Психология менеджмента. Пермский государственный педагогический университет, Психологии, очная. Пермь

Места работы

2016 - : Руководитель службы персонала, Пермь

УРАЛАВТОИМПОРТ
- координация и организация процесса поиска, адаптации, аттестации и оценки персонала;
- закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров;
- мониторинг рынка труда;
- разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов, направленных на адаптацию, снижение текучести и удержание персонала;
- участие в оптимизации бизнес-процессов, орг.структуры и штатных единиц.
- развитие HR-бренда, участие в ярмарках вакансий, в конкурсе WorldSkills;
- взаимодействие с СУЗами и ВУЗами на предмет прохождения практики и формировании кадрового резерва.
- взаимодействие с надзорно-контролирующими органами, ЦЗН.
- организация системы охраны труда и здоровья, координация специальной оценки условий труда в компании.
- бюджетирование, контроль фонда оплаты труда.
- формирование и поддержание корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.

2016 - 2016: Ведущий менеджер по персоналу, Пермь

УРАЛАВТОИМПОРТ
- мониторинг рынка труда и заработных плат;
- составление профилей вакансии;
- закрытие текущих вакансий всех уровней;
- оценка кандидатов по психологическим параметрам;
- консультативная помощь руководителям подразделений по вопросам управления персонала;
- проведение мероприятий по адаптации персонала;
- разработка и проведение «Welcome - тренинга»;
- разработка процедур и описание HR-процессов;
- участие в стратегическом планировании службы персонала;
- HR-аналитика: причины увольнения сотрудников, анализ каналов привлечения; - составление отчетности по результатам работы.

2014 - 2016: Менеджер по персоналу, Пермь

УРАЛАВТОИМПОРТ
- мониторинг потребности в персонале, согласно организационной структуре;
- анализ квалификационного уровня работающих сотрудников, формирование кадрового резерва
- мониторинг рынка труда по различным показателям
- осуществление подбора персонала (профиль должности, размещение вакансий, проведение собеседований, организация и сопровождение финальных собеседований с руководством компании);
- контроль прохождения адаптационного периода вновь принятым сотрудником
- ведение аналитической отчетности;
- консультирование руководителя компании и отделов по вопросам подбора и развития персонала.

2013 - 2014: Ассистент департамента персонала/Менеджер по персоналу, Пермь

"Верра-Моторс"
В компанию была принята на должность ассистента департамента персонала. По истечению 2 месяцев функционально перешла на должность менеджера по персоналу.
В мои обязанности входило:
- подбор персонала разного уровня;
- адаптация персонала;
- участие в проектной деятельности департамента персонала (например, исследование удовлетворенности рабочим процессом, анализ текучести итд.)
- ведение аналитики отдела.

Рекомендации

• УРАЛАВТОИМПОРТ, Директор по продажам. Пермь