Менеджер по персоналу

Банк резюме России • Кадровые службы, HR, охрана труда • Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала, Управление персоналом

Евгения Сергеевна, 1990-08-23

Зарплата: 40 000 руб.

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: 3-5 лет

Образование: высшее

Языки: английский

Регион: Екатеринбург

Телефон: +7 (964) 4719696

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Евгения Сергеевна, 1990-08-23, Екатеринбург.

общительная, неконфликтная, ответственная, трудоспособная, целеустремленная, способная к обучению, грамотная речь, огромное желание расти и развиваться.

Образование

2007 - 2011: Прикладной социологии. УрФУ (ранее УрГУ и УГТУ-УПИ), Политологии и социологии (ИСПН), очная. Екатеринбург

Места работы

2015 - : Специалист отдела кадров, Екатеринбург

Группа компаний "АВТОБАН"
1. Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) в 1С ЗУП по 4-ем юридическим лицам. (150 человек).
2. Ведение личных дел сотрудников;
3. Разработка штатного расписания;
4. Разработка должностных инструкций, внутренних положений и регламентов;
5. Поиск и подбор персонала.
6. Ведение военного учета;
7. Взаимодействие с ПФР, Росстат;
8. Табелирование в 1С
9. Координирование и контроль прохождения обучения сотрудников

2013 - 2015: Менеджер по персоналу, Екатеринбург

ООО "РДК "Электрические сети"
1. Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) в 1С ЗУП.
2. Аттестация, обучение сотрудников, СРО.
3. Ведение личных дел сотрудников;
4. Разработка штатного расписания;
5. Ведение графика отпусков сотрудников;
6. Разработка должностных инструкций.
7. Поиск и подбор, расстановка персонала для всех подразделений компании:
- составление объявлений о вакансиях; - размещение информации о вакансиях на сайтах и в печатных СМИ; - проведение собеседований; - организация интервью руководителей подразделений с кандидатами; - курирование кандидатов на всех этапах до момента выхода на работу.
8. Адаптация персонала;
9. Формирование кадрового резерва;
10. Составление, защита и ведение бюджета СУП (год, квартал);
11. Участие в разработке системы мотивации персонала.
12. Ведение суммированного учета рабочего времени и загрузки производственного персонала.
13. Ведение различной отчетности (месяц, квартал, год);
14. Организация корпоративных мероприятий и других программ отдела.