Менеджер по персоналу

Банк резюме России • Кадровые службы, HR, охрана труда • Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала, Управление персоналом

Гоар, 1991-01-25

Зарплата: 25 000 руб.

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: 3-5 лет

Образование: средне-специальное

Регион: Кемерово

Телефон: +7 (987) 7696990

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Гоар, 1991-01-25, Кемерово.

- знание 1С ЗУП (8.2); ; - знание кассовой дисциплины;; - уверенный пользователь ПК (MS- Office, Интернет, Outlook) и оргтехникой;; - грамотно излагаю свои мысли устно и письменно;

Дополнительное образование

2009: МЭСИ, . Кемерово

Места работы

2014 - 2017: Специалист отдела кадров, Кемерово

ООО "ПК Штайн"
Ведение кадрового делопроизводства:
Подбор, прием, увольнение, перевод, отпуска; Оформление, учет и хранение трудовых книжек; Ведение табеля учета рабочего времени;
Составление штатного расписания, графика отпусков, контроль за соблюдением;
Работа с персоналом при возникновении конфликтных ситуаций внутри коллектива, пути решения для выхода из них;
Ведение документооборота предприятия; Регистрация входящей/исходящей корреспонденции, отправка корреспонденции Почтой России, курьерской почтой и т.п.;
Выполнение поручений руководителя;
Прием и распределение звонков, встреча посетителей;
Организация работы офиса (заказ канцтоваров, расходных материалов для офисной техники, воды, контроль за порядком в приемной предприятия);
Организация корпоративных мероприятий.

2013 - 2014: Специалист отдела кадров, Кемерово

ООО ТД "Агра"
Кадровое делопроизводство в полном объеме: оформление приказов по приему, переводу, увольнению сотрудников, предоставлении отпусков;
Заполнение и учет трудовых книжек;
Подготовка необходимых материалов для представления работников к поощрениям и награждением;
Учет личного состава, ведение и хранение документации по кадрам, выдача справок о стаже работы;
Формирование личных дел. Подготовка и предоставление отчетов по установленным формам;
Работа с ОМС, больничными листами;
Размещение заявок об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации;
Проведение собеседований;
Координация работы по повышению квалификации сотрудников;
Организация аттестации персонала;
Своевременное представление и ведение табеля учета рабочего времени на сотрудников.
Работа с ПФР, ФСС, ГИТ (различные проверки).