Специалист по работе с персоналом

Банк резюме России • Кадровые службы, HR, охрана труда • Специалист по работе с персоналом

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала, Управление персоналом

Сергей Николаевич, 1984-11-17

Зарплата: 35 000 руб.

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: более 5 лет

Образование: высшее

Регион: Тюмень

Телефон: +7 (960) 7614318

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Сергей Николаевич, 1984-11-17, Тюмень.

Образование

2002 - 2007: педагог-психолог. Военно-космическая академия имени А.Ф. Можайского, , . Санкт-Петербург

Дополнительное образование

2012: Тайм-менеджмент, дистанционное образование деловой сети Профессионалы.ru. Тюмень

Места работы

2015 - : Управляющий магазином, Тюмень

Sony Centre
Контроль и руководство всеми процессами в магазине, обеспечение выполнения плана по продажам, обеспечение выполнения плана по продажам. Мониторинг товарного запаса, товарооборота по каждой отдельной категории продукции. Планирование работы сотрудников, составление заказа товара, обучение и развитие персонала. Ведение отчетной документации.

2012 - 2015: Управляющий магазином, Тюмень

ЗАО "Связной Логистика"
Разработка и внедрение эффективных способов продаж и экономической эффективности торговой точки. Выявление потребностей клиентов, предоставление и оформление финансовых услуг, работа в кредитном брокере, 1С Расрус, работа с проблемными договорами. Обучение, аттестация персонала, разработка системы мотивации. Руководство сотрудниками торговой точки.
В 2013 году стал лучшим Финансовым Специалистом компании Тюменской области.
В феврале 2014 года принял должность Руководителя торговой точки. Увеличил товарооборот торговой точки с марта 2014 года.
Выиграл несколько мотиваций компании, получил дополнительные премии, в июне выиграл мотивацию "Энергии Связного" и стал участником поездки в Италию и Португалию.

2007 - 2012: заместитель командира по воспитательной работе (работе с личным составом), Москва

ЦКП РВСН (Вооружённые Силы РФ)
организация воспитательной работы, обучение и развитие навыков по занимаемой должности, составление расписаний занятий, изучение личного состава, морально-психологического климата подразделения, проведение индивидуальных бесед, принятие мер по сплочению воинского коллектива, отбор личного состава на младшие командные должности, ведение документов в подразделении.