Менеджер по персоналу

Банк резюме России • Кадровые службы, HR, охрана труда • Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Управление персоналом, Охрана труда

Александр, 1971-08-01

Зарплата: договорная

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: более 5 лет

Образование: высшее

Регион: Нижний Новгород

Телефон: +7 (927) 1005493

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Александр, 1971-08-01, Нижний Новгород.

Умный, доброжелательный, стремящийся к совершенствованию имеющихся компетенций и получению новых знаний и навыков (готов к освоению новой профессии) ищу возможность для реализации себя в профессиональной деятельности. Аккуратный, порядочный, ответственный, не смотря на длительный срок руководящей деятельности не утратил навыков исполнителя.

Управление персоналом; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; Знание делопроизводства; Ведение отчетной документации; Ведение деловой переписки; Охрана труда и техника безопасности; Представительство в суде

Образование

2015 - 2015: Управление персоналом организации. СибГТУ, Дополнительного образования, . Красноярск
1989 - 1994: Историк. Преподаватель истории и социально-политических дисциплин.. ТГУ, Исторический, . Томск

Дополнительное образование

2017: обучение руководителей организаций, не отнесенных к категории по ГО, ООО "Профессиональная академия". Ижевск
2017: Охрана труда, Администрация города Усть-Илимска. Усть-Илимск
2016: 1С Кадры + Зарплата, НОУ ДО "Полезный компьютер". Усть-Илимск
2015: Заместители начальников отрядов ФПС ГПС по кадровой и воспитательной работе, Воронежский институт ГПС МЧС России. Воронеж

Места работы

2016 - 2017: главный специалист , Усть-Илимск

Управление образования Администрации города Усть-Илимска
Представлял Управления образования города Усть-Илимска в городской комиссии по чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности, в призывной комиссии.
Обеспечивал организацию комплексной безопасности образовательных организаций города (охрана труда и техника безопасности работников, противопожарная, антитеррористическая, транспортная безопасность учащихся и воспитанников, гражданская оборона и т.п.)
Привел в соответствии с требованиями охрану труда и технику безопасности в трех образовательных учреждениях. В течении года самостоятельно провел 8 проверок состояния безопасности в подведомственных учреждениях, результатом которых стало повышение уровня безопасности после устранения выявленных нарушений. Осуществлял взаимодействие с общественными организациями и учреждениями города (Городское казачье общество, Союз ветеранов ВДВ и войск спецназначения, Военный комиссариат, ДОСААФ, МВД, МЧС и т.д.). Организовывал проведение учебных сборов (военно-полевых) с учащимися 10 классов. Увольнение связано с переездом на постоянное место жительства в г. Нижний Новгород.

1995 - 2016: Начальник отделения кадровой и воспитательной работы, Усть-Илимск

ФГКУ "14 отряд ФПС по Иркутской области"
Обеспечивал реализацию кадровой стратегии МЧС России. Руководил процессами подбора, расстановки, адаптации и переподготовкой сотрудников и работников учреждения. Исходя из объемов финансирования определял оптимальную численность личного состава. Внес свыше 20 предложений по изменению штатного расписания, в результате чего были сохранены наиболее квалифицированные кадры при массовых сокращениях, проводимых министерством.
Разработал Положение по охране труда в организации, регламент кадрового делопроизводства, Положение о наставничестве, Коллективный договор. Лично проводил служебные проверки по фактам нарушения трудовой и служебной дисциплины, возглавлял работу комиссии по расследованию несчастных случаев. Лично представлял интересы организации в суде при рассмотрении трудовых споров. Выиграл свыше 10 процессов. Инициировал и добивался досудебного урегулирования трудовых споров.
Формировал кадровый резерв и обеспечивал его подготовку и профессиональный рост. Руководил кадровым аппаратом из 5 сотрудников. Максимальный штат организации - 511 сотрудников. После прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации (2015 г.) провел обучение линейных руководителей и внедрил новые методы подбора и адаптации новых сотрудников, что привело к набору высокомотивированных профессионалов, сокращению текучести кадров и улучшило психологический климат в коллективах пожарных частей.
За время моего руководства кадровый аппарат планово инспектировался вышестоящим управлением отдела кадров 7 раз и всегда оценивался положительно. За время службы награжден 7 знаками отличия МВД и МЧС России и знаком Общественного признания г. Усть-Илимска.
Увольнение связано с достижением предельного возраста (45 лет) пребывания на службе.

1994 - 1995: Учитель истории, обществознания, Усть-Илимск

МОУ СОШ №1 города Усть-Илимска
Обеспечение учебного процесса в соответствии с федеральными стандартами. Классное руководство, факультативная работа с учащимися.

1988 - 1989: дорожный рабочий, Усть-Илимск

ИЛПУ ДЭП