Руководитель отдела кадров, ведущий менеджер по персоналу

Образование

• 2000 - 2005: История. Омский государственный университет им. Ф.М.Достоевского, Исторический факультет, очная. Омск

Дополнительное образование

• 2016: Архив документов по личному составу, Центр повышения квалификации и профессиональной подготовки Министерства культуры Омской области. Омск
• 2016: Вопросы внедрения и применения профессиональных стандартов, Центр повышения квалификации и профессиональной подготовки Министерства культуры Омской области. Омск
• 2016: Профессиональная компетентность специалиста кадровой службы, Центр повышения квалификации и профессиональной подготовки Министерства культуры Омской области. Омск

Места работы

2017 - : Специалист по кадровой работе, Омск

ООО "Компания Холидей"
- оперативное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перемещения, увольнения, отпуска, поощрения, исполнения обязанностей и др.) -
нормативная численность на 1 кадровика около 600 чел.);
- формирование и актуализация личных дел сотрудников, сдача в архив;
- ведение и хранение трудовых книжек сотрудников организации;
- проверка, оформление и передача на оплату листков нетрудоспособности;
- проверка, корректировка и проведение табелей учета рабочего времени;
- подготовка документов по дисциплинарным взысканиям, работа с прогульщиками;
- составление и отправка уведомлений работодателям по трудоустроенным госслужащим;
- подготовка кадровых и архивных справок;
- подготовка и предоставление отчетности в Статистику;
- контроль и сверка по наличию приказов по личному составу;
- консультация и оперативное сопровождение по кадровым вопросам вверенных подразделений (28 магазинов).

2016 - 2017: Специалист по кадрам в единственном числе, Омская область

Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Районный дом культуры"
- организация работы кадровой службы, ведение 7 юридических лиц (численность 180 чел.);
- подбор, отбор, расстановка и адаптация персонала;
- мотивация персонала, формирование корпоративной культуры;
оперативное ведение кадрового документооборота в полном объеме (основная деятельность, личный состав, в т.ч. приказы о приеме, увольнении, поощрении, переводах, отпусках, ведение трудовых книжек, трудовых договоров, табеля учета рабочего времени, графика отпусков, личных карточек Т2);
- организация воинского учета и бронирования ГПЗ;
- организация, хранение, комплектование, учет, использование архивных документов;
- подготовка и предоставление отчетности в вышестоящие структуры (Мин.культуры, ГЦНТ, Центр занятости населения, ПФР, Военкомат, Статистика);
- работа по внедрению профессиональных стандартов;
- работа с ПФР в рамках электронного документооборота.

2013 - 2016: Начальник отдела кадров, Омск

ООО "Триумф Плаза"
- организация работы отдела кадров (4 специалиста), ведение 6 юридических лиц (численность свыше 350 чел.);
- организация работы по подбору персонала (в т.ч. массовому), размещение вакансий в газетах, СМИ, транспортных средствах, интернете, по громкой связи и др., проведение интервью по компетенциям, отбор кандидатов;
- организация стажировок вновь принятого персонала, её контроль, расстановка персонала на участках;
- организация комплексной оценки персонала: разработка моделей компетенций, проведение оценки персонала;
- организация работы по кадровому делопроизводству;
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- контроль за дисциплиной труда, дисциплинарными взысканиями, организация работы по табельному учету рабочего времени, премирование и депремирование работников;
- создание и корректировка локальных документов (положений об отделах, должностных инструкций, штатных расписаний и др.);
- создание и внедрение мотивационных программ, ротация кадров, построение карьеры сотрудников;
- развитие корпоративной культуры организации;
- работа с центром занятости по федеральным программам (квотирование рабочих мест инвалидов, создание специального рабочего места инвалида, общественные работы, стажировка выпускников учебных заведений);
- отчетность по установленным формам перед государственными фондами.

2005 - 2013: Менеджер по развитию персонала, Омск

ПАО "Сатурн"
- поиск, анкетирование, подбор, расстановка по должностям, «введение в должность», организация адаптации вновь принятого персонала, ее контроль, подведение итогов;
- разработка локальных документов, стандартов, положений, должностных инструкций;
- подготовка наградных документов (наградные листы, характеристики, справки-объективки) для награждения работников на различном уровне;
- формирование и развитие кадрового резерва, организация стажировок в руководящих должностях, ротация кадров;
- обучение персонала: выявление потребности в обучении работников, составление программ и графиков обучения, подбор, оценка и методическое сопровождение преподавателей, проведение мониторинга результативности обучения;
- организация процесса аттестации персонала, в том числе по охране труда;
- подготовка договоров - подряда, документов для получения банковских карт;
- работа с трудоустроенными инвалидами, отчетность;
- подготовка и проведение конкурсов профессионального мастерства;
- организация прохождения производственных практик на территории предприятия;
- работа с кадровыми агентствами, Центрами занятости, рекламными агентствами, Учебными заведениями города;
- обеспечение функционирования системы менеджмента качества в части касающейся отдела.