Администратор, менеджер

Банк резюме РоссииЛогистика, склад, закупкиАдминистратор, менеджер
Логистика, склад, закупки, Маркетинг, реклама, PR, Персонал офиса, Продажи, Спорт, красота, здоровье, Рестораны, кафе, общепит, Туризм, гостиничное дело, Торговля розничная, Дизайн, искусство, развлечения, Рабочий персонал

Яна Станиславовна, 1994-03-14

Зарплата: 18 000 руб.

График работы: полная занятость, сменный график

Опыт работы: 1-3 года

Образование: cтудент очник

Регион: Новосибирск

Телефон: +7 (966) 5730987

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт:

О себе

Яна Станиславовна, 1994-03-14, Новосибирск.

Опыт работы в области управления персоналом, подбора , обучения и развития персонала; Коммуникабельность, активность, инициативность; Знание техники продаж Активная жизненная позиция, настойчивость, коммуникабельность, целеустремленность, амбициозность, мобильность Желание работать и зарабатыват

Образование

  • 2013 - : . ТЭЮИ (НФ), юриспруденции, очная. Новосибирск

Места работы

2012 - 2014: call менеджер,Административный работник,, Новосибирск

гринлайф
поиск потенциальных поставщиков;
ведение коммерческих переговоров с поставщиками в интересах компании;
оперативное реагирование на информацию, поступающую от поставщиков, и доведение ее до сведения руководителя;
составление ежемесячного плана закупок;
анализ статистических данных закупок, определение наличия и потребности в материалах на текущий момент и на будущие периоды, оптимизация складских запасов;
составление прогнозов по поставкам продукции на склад.
прием и обработка заказов от менеджеров отдела продаж, оформление необходимых документов, связанных с закупкой продукции для клиентов компании;
окончательное согласование с поставщиком условий по ценам, дате отгрузки и способу доставки продукции на склад;
взаимодействие с отделами компании с целью выполнения возложенных задач;
поддержание в активном состоянии данных о поставщиках в информационной системе.
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики;
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
В случае необходимости проведение собеседования (индивидуальные и массовые) с соискателями на открытые вакансии розничной сети;
Анализ текучести персонала и ее причин совместно с руководителями розничной сети, оказание помощи по снижению текучести;
Обучение руководителей розничной сети методам применения инструментов по развитию персонала, курсов и тренингов, анализ эффективности и корректности их применения и проведения, корректировка их при необходимости;
Участие в процессе Управления Талантами и создании Кадрового резерва в соответствующих структурных подразделениях;
Разработка индивидуальных планов развития для потенциальных сотрудников и участие в назначении наставников.

Обсуждение резюме