Руководитель регионального развития

О себе

• реализация программы по оптимизации организационной структуры компании и анализ ее результатов. Нормирование численности персонала; • бюджетирование всех расходов на персонал компании и оценка эффективности затрат на персонал, оптимизация расходов на персонал; • разработка, внедрение и обеспечение эффективной работы технологий и методик по управлению персоналом компании по всем HR-направлениям – система подбора и адаптации, формирования кадрового резерва, система оценки и развития персонала, кадровое администрирование, развитие корпоративной культуры, оптимизация систем мотивации и оплаты труда, нормирование труда; • проведение аудита HR-процессов и КДП; • реинжиниринг бизнес-процессов; • контроль над работой системы охраны труда и техники безопасности; • кадровое делопроизводство в полном объеме несколько юр.лиц (официальный и управленческий учет); • разработка корпоративных стандартов; нормативной и регламентирующей документации в рамках СМК, • открытие Обособленного подразделения в ЦФО, разработка и внедрение всех процедур и бизнес-процессов работы в персоналом на удалении, обучение (проект). • разработка системы оценки персонала на основе аттестации (проект) • разработка системы грейдов (проект) • разработка ДИ на основе профиля должностей, • расчет заработной платы сотрудников подразделений, начисление премий по ССП, контроль выплат и компенсаций, зарплатный проект, • текущее руководство отделом персонала, • организация корпоративных мероприятий для компании, • консультации руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства и в области управления персоналом, • опыт прохождения проверок, внешнего и внутреннего аудита, • работа с внешними контрагентами по обучению и аутсорсингу. Поиск, проведение тендеров, заключение договоров, контроль исполнения.