Director /a RRHH con Discapacidad

Entre 2 y 3 años de experiencia, jornada completa

Requisitos mínimos:

-Diplomatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Licenciatura en Derecho o similar.
-Experiencia mínima de 2-3 años de responsable de Recursos Humanos.
-Experiencia en empresas de consultoría o asesorías de al menos 2 años gestionando todo lo que implica un ciclo completo de nómina.
-Conocimiento de planificación, diseño, técnicas de impartición y evaluación de formación.
-Experiencia de un año en elaboración de informes por competencias.
-Al menos dos años de experiencia en selección y formación.
-Carnet de conducir.
-Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
-Estar en posesión de Certificado de discapacidad menos o igual al 33%.

Información detallada sobre el trabajo Director /a RRHH con Discapacidad. Términos y condiciones de vacante

Funciones

CELIMA, Compañía líder en prestar servicios de limpieza, jardinería y conserjería, busca incorporar a su plantilla un/a DIRECTOR/A DE RRHH que cuente con certificado de discapacidad en vigor, con el objetivo de desarrollar y aplicar una propuesta de valor que garantice la satisfacción de clientes y trabajadores. Asumirás las responsabilidades propias de un Director /a de Recursos Humanos haciéndote cargo de las áreas de selección, formación, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales. Las principales funciones del puesto son: -Seguimiento de la nómina de 250 empleados, con el objetivo de internalizar el proceso de nómina que actualmente se gestiona por una empresa externa. -Te responsabilizarás de la selección y formación, para dotar a los clientes del personal adecuado. -Organizar, coordinar y gestionar del equipo de trabajo (turnos, absentismos, etc..). -Garantizar los acuerdos de servicio de personal con los clientes, realizando las reuniones y visitas oportunas.

Requisitos

Requisitos mínimos: -Diplomatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Licenciatura en Derecho o similar. -Experiencia mínima de 2-3 años de responsable de Recursos Humanos. -Experiencia en empresas de consultoría o asesorías de al menos 2 años gestionando todo lo que implica un ciclo completo de nómina. -Conocimiento de planificación, diseño, técnicas de impartición y evaluación de formación. -Experiencia de un año en elaboración de informes por competencias. -Al menos dos años de experiencia en selección y formación. -Carnet de conducir. -Disponibilidad para viajar a nivel nacional. -Estar en posesión de Certificado de discapacidad menos o igual al 33%.

Se ofrece

-Incorporación INMEDIATA a un proyecto estable con más de 30 años de experiencia. -Contrato INDEFINIDO. -Salario Fijo de 36.000 Euros brutos anuales.