Менеджер по продажам детских игровых комплексов

Слабо продавать больше других в отделе?

Мы являемся ведущим российским заводом -изготовителем детского игрового и спортивного оборудования. Компания работает с 2009 года и за данный период времени смогла заслужить статус лидера по качеству и сервису на российском рынке игрового оборудования. Мы являемся обладателем знака качества Национальной программы "Лучшее детям", дипломанты всероссийского конкурса программы "100 лучших товаров России". Мы поставляем нашу продукцию в 14 стран мира (России, СНГ и Европы). Нам доверяю крупнейшие компании, такие как Лукойл, Сбербанк, РЖД, Лексус и др. У нас 4 производства, 7 лет опыта и более 5100 реализованных проектов.

В связи с расширением на конкурсной основе ищем менеджеров в отдел по продаже детского игрового оборудования. Наши менеджеры любят сложности, преодолевая которые они растут профессионально и как личности. Они амбициозны и добиваются высоких результатов, им нравится зарабатывать на проценте от продаж, а не получать оклад.

Вам необходимо будет жёстко соблюдать стандарты и требования компании, а также изучить все бизнес-процессы и ответственно подходить к документообороту. Мы продолжаем завоевывать рынок Европы, поэтому у Вас будет возможность узнавать много нового и проявлять свою гибкость в решении нестандартных ситуаций. Вознаграждение за результаты не имеет максимального порога!

Если Вы готовы двигаться вместе с нами, показывать отличные результаты и выжимать максимум с потока входящих заявок и "тёплой" клиентской базы, то отправляйте своё резюме. Отличные результаты в продажах на прошлых местах работы будут Вашим преимуществом.

Требования:

1. Умение находить общий язык с любым человеком.
2. Навыки ведения переговоров и продаж долгих проектов.
3. Результаты в продажах на предыдущих местах работы, которые легко проверить.
4. Грамотная устная речь.
5. Желание зарабатывать и развиваться, делая людей здоровыми и спортивными, благодаря нашему спортивно-развлекательному оборудованию.

Условия:

• Наша компания предлагает уникальную среду для Вашего профессионального и карьерного роста.

1. Наличие корпоративной библиотеки, которая пополняется за счет пожеланий наших сотрудников (какую книгу хотите прочитать Вы?).
2. Возможность получить образование за счёт компании. В 2016 году по специальным программам обучилось и повысило свой профессиональный уровень более 20 сотрудников.
3. Компания проводит 2 раза в год крупные корпоративные мероприятия, на которые съезжаются сотрудники всех филиалов и подразделений. Разработана программа "Авира Спорт", которая поощряет членов нашей команды, ведущих активный и здоровый образ жизни.
4. Новички могут всегда досрочно пройти испытательный срок по результатам своей работы (наш новый главный бухгалтер прошла испытательный срок за 2 недели, а экономист, через месяц...).
5. Опытные специалисты отдела кадров выявляют Ваши сильные стороны личности и усиливаю слабые (одна из немногих компаний, в которой работает профессиональный коуч).
6. В "Авире" возможны перемещения на другие должности для сотрудников, которые видят себя в новой сфере деятельности и готовы там приносить пользу.
7. В компании выросло более 15 молодых специалистов, которые не имели опыта в работе.
8. Мы поддерживаем условия труда на высоком уровне, обеспечивая всем необходимым, для достижения поставленных целей.

Карта проезда