Директор по персоналу
Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала, Нормирование труда, Оплата труда, компенсации и льготы, Управление персоналом
Зарплата: от 80 000 руб.
Опыт работы: более 5 лет
Образование: высшее
График работы: полная занятость, полный рабочий день
Работодатель: Персонал-Волга, кадровое агентство
Ответственное лицо: Гоголева Наталья
Расположение: Нижний Новгород, Нижегородский район
Телефон: +7 (995) 4994079
Факс: +7 (988) 7074890
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
Директор по персоналу
Требования:
- Высшее образование /желательно профильное: управление персоналом/
- Опыт работы в должности директора по персоналу от 5 лет
ПК : 1С 8 «Зарплата и кадровый учет» 2.5. Свободное владение ПК (программы Word, Excel и пр.)
Приветствуется опыт работы с CRM.
Знание Трудового законодательства. Кандидат должен быть в курсе изменений, происходящих в ТЗ.
Обязателен опыт работы в холдинговой структуре, имеющей различные сферы деятельности: предоставление услуг, торговля, производство. Особенно ценен опыт в направлениях, где используется труд линейного персонала с невысокой заработанной платой и, как следствие, большой ротацией персонала (услуги аутсорсинга, ритейл/сетевые магазины, охранные агентства, , клининговые компании, коммунальное хозяйство, строительство и пр.).
Желателен опыт работы с иностранными гражданами.
Дополнительные требования:
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, умение и стремление разбираться в мелочах, умение решать конфликтные ситуации в коллективе, способность воспринимать конструктивную критику.
Обязанности:
- Работа в крупном холдинге /более 1500 человек/
- Постановка и отладка работы системы управления персоналом на предприятии.
- Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала, унификация базовой части оплаты труда, формирование переменной на основе KPI с привязкой к выполнению целей.
- Формирование кадрового резерва.
- Нормирование труда всех категорий персонала, формирование системы управление затратами на персонал.
- Разработка и построение системы корпоративного обучения.
- Оценка действующего персонала, оценка руководящего звена.
- Формирование профилей профессиональных, управленческих и личных компетенций.
- Функции директора по персоналу.
Условия:
- Офис в Нижегородском р-не
- График работы: 9.00 -18.00
- Командировки: возможны (непродолжительные)
- З/плата от 80 000 рублей