Менеджер по персоналу

Торговая Компания , дистрибьютор товаров народного потребления. открывает конкурс на важную должность - менеджер по персоналу с позитивным взглядом и горящими глазами.
Компания 20 лет прочно занимает позиции на рынке FMSG на территории УРФО, занимается дистрибуцией как собственных, так и привлеченных торговых марок. Компания является поставщиком бытовых товаров, товаров бытовой химии, средств защиты от насекомых в региональные торговые сети и часть федеральных.
Мы чётко уверены, что идем в правильном направлении - стать самой полезной и крутой компанией на рынке. Поэтому мы ищем в свою крутую компанию ЛУЧШЕГО в своем деле профессионала, который готов приумножать компанию продуктивными людьми.
Почему ищем вас?
Мы хотим усилить свою команду продуктивным торговым и административным персоналом, а также продолжить курс на создание самой крутой и вовлеченной команды.
Поэтому нам нужен человек с активной жизненной позицией, который доказывал, что может находить лучших и буквально «доставал их из-под земли!
Нам нужен первоклассный коммуникатор, который легко находит общий язык с людьми и может определить самого подходящего среди десятков и сотен кандидатов.
Нам не важен опыт работы в отделе кадров и вообще опыт найма, но важна врожденная способность видеть людей насквозь и уметь легко находить общий язык, а также желание узнавать что-то новое и идти вперед.
Если вы уникальны и очень результативны и всегда берете на себя ответственность за свою область, и про вас говорят, что вы маг и чародей подбора, то нам нужны именно вы.
Сильные, укомплектованные отделы – то, что мы хотим видеть от вас!

Непозитивных и сложных просьба не беспокоить!
Если в процессе чтения у вас не испортилось настроение, тогда нам с вами наверняка есть что обсудить в личной беседе! Приди и докажи свое мастерство!

Обязанности:

• Поиск и найм лучших специалистов на рынке;
• Поиск и найм перспективных специалистов без опыта;
• Адаптация новичков: первичное обучение, знакомство с компанией, внедрение в коллектив, организация рабочего места, увольнение не прошедших испытательный срок;
• Поиск и внедрение методов развития людей для повышения KPI и командного духа;
• Развитие HR-бренда компании;
• Кадровое делопроизводство.

Требования:

• Пройти всё наше тестирование для этой должности;
• Результативность по жизни и в работе (проверим);
• Понимание того, что найм - это творчество;
• Желание вникать и решать любые вопросы, даже которые нужно было решать уже вчера;
• Смелость и самостоятельность в своих решениях и действиях;
• Желание и умение создать команду единомышленников;
• Умение требовать и договариваться.

Условия:

Оформление по ТК РФ. Достойная заработная плата;
Обучение от руководства;
Обучение в профильных организациях - компенсация полностью или части обучения;
Прогрессивная шкала увеличения дохода, зависящая от KPI;
Перспектива карьерного роста до директора по персоналу с организацией отдела.

Карта проезда