HR менеджер

В связи с расширением бизнеса мы ищем талантливого hr – менеджера.

Что у нас есть?

• Один из главных проектов - пивоварня "ЕрмолаевЪ"! С 2008 года готовим свое неповторимое пиво и занимаем первое место по объемам производства ремеcленного пива в Тюменской области. Уникальная история развития и два собственных завода построенных при поддержке зарубежных коллег, делают нас самым крупным производителем крафтового пива в Тюменской области.
• Любители отдыха в кругу друзей за кружечкой отменного живого пива выбирают демократичные народные пивные «ЕрмолаевЪ Генштаб», «ЕрмолаевЪ Сельсовет», «ЕрмолаевЪ Охота-Рыбалка». Любители зажигательной музыки часто бывают в гриль-баре «Ин Да ЮСА». Для встреч с коллегами после работы идеально подходит «Скотланд Ярд Паб». А за ароматным мясом, приготовленным на гриле, идут в гриль-таверну «ЕрмолаевЪ».
• Самым популярным семейным рестораном Тюмени стал «Франсуа», невероятно вкусная еда с национальным колоритом – визитная карточка «Грузинки», «Узбечки» и «Чины», а так же все тюменцы знают, что самые аппетитные и недорогие завтраки, обеды и ужины ждут их в сети кафе «Ассорти». Одним словом, ресторанные проекты «Ассорти Ресторантс» отвечают запросам представителей самых разных аудиторий.
• С 2015 года Холдинг развивает в Тюмени новый формат магазинов-баров пивоварни «ЕрмолаевЪ», а так же выводит на рынок продукцию собственного производства под брендом «Е!ДА». «Е!ДА» - это лучшие традиции национальной кухни у Вас дома!
• Служба доставки "Ассорти Ресторантс"! Доставка роллов, доставка пиццы, а также блюд различных кухонь мира.

Какой человек нам нужен?

• Коммуникабельный - вся деятельность hr-менеджера представляет собой взаимодействие с людьми, поэтому необходимым качеством является умение устанавливать положительные первичные контакты, располагать к себе человека таким образом, чтобы последующие отношения с ним строились на позитивном начале, доверии и взаимном принятии.
• С высоким уровнем самообладания – «У нас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление» - ав. Аллан Пиз. Общение и установление контакта между людьми происходит с помощью средств невербальной (жесты, мимика, положение тела), вербальной (словесные) и паравербальной (интонация, голос, тембр, скорость речи) коммуникации.
• Нацеленный на успех - такой человек не распыляется, не мечется от одного плана к другому, он уверен в целесообразности своего решения и не будет отступать при малейшей трудности.
• Уверенный в себе - менеджер, излучающий уверенность, радость, здоровое чувство собственной значимости, создает образ успешного, компетентного специалиста и вызывает к себе соответствующее отношение.
• Активный - признание своей ответственности за все, что происходит, открытость новому опыту, стремление и желание развиваться, овладевать новыми знаниями и умениями, способность справляться с трудными ситуациями и не пасовать перед неожиданными проблемами, извлекать из них пользу и воспринимать как урок.
• Адаптивный - способность проявлять гибкость, быстро реагировать на внешние изменения, восстанавливаться после периода максимального вложения сил и активности, а также умение извлекать пользу из проблемных ситуаций, требующих перестройки стандартных паттернов поведения и реакций.
• Стрессоустойчивый - так называемый «иммунитет к стрессу» позволяет переносить регулярные эмоциональные нагрузки, быстро перестраиваться в новой обстановке.
• Креативный, способный к нестандартным решениям - творческие способности позволяют подчас добиваться и находить оригинальные решения там, где, на первый взгляд, требовалась долговременная работа.
• Умеющий планировать время - необходимым условием для высокой работоспособности и продуктивности в условиях многозадачности, является умение грамотно планировать свое время и распределять ресурсы, разделять задачи на основные и второстепенные.

Чем тебе предстоит заниматься?

• Ежеквартальным изучением трудового рынка (мониторинг заработных плат).
• HR-брендингом: постоянным ведением социальных сетей, корпоративных газет, корпоративного портала.
• Разработкой рекламы для различных средств массовой информации (Instagram, вк, запрлата.ру, hh.ru, газеты и т.д.), в которой должны содержаться -все требования к кандидатам на должность.
• Подбором линейного персонала на все направления деятельности Холдинга (порядка 35 вакансий в месяц).
• Проведением еженедельных массовых подборов персонала (это способ заполнения однотипных вакансий в сжатые сроки).
• Формированием внешнего и внутреннего кадрового резерва.
• Адаптацией персонала.
• Участие в разработке и проведении корпоративных мероприятий для Холдинга.

Почему у нас классно работать?

• Престижная работа в самом крупном Ресторанном Холдинге города.
• Все Ваши успехи будут по достоинству оценены.
• Вы всегда можете получить дельный совет от опытных коллег! Наша команда всегда готова поделиться с Вами своими знаниями и навыками.
• Адекватное начальство. Никто не будет на Вас кричать и унижать твое достоинство. Мы уважаем своих сотрудников, поэтому работаем с удовольствием. Наша команда это наш главный ресурс. Поэтому, мы ценим команду и заботимся о каждом из нас.
• Мы занимаемся постоянным обучением и развитием своего персонала, это является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности Холдинга.
• Мы занимаемся интересной работой, каждый сотрудник Холдинга - фанат своего дела!
• Мы вкусно накормим обедом)
• Загрузка у нас на все 110%, скучать точно не придется))

Карта проезда