Младший менеджер по подбору персонала - стажер (Junior ИТ-рекрутер)

Работа в РоссииКадровые службы, HR, охрана трудаМладший менеджер по подбору персонала - стажер (Junior ИТ-рекрутер)

Подбор персонала, рекрутинг, Без спец. подготовки, Начало карьеры, Управление персоналом

Зарплата: договорная

Опыт работы: без опыта

Образование: высшее

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Работодатель: Компания Naumen

Ответственное лицо: Екатерина Седова

Расположение: Екатеринбург, Верх-Исетский район, Татищева, 49а

Телефон: +7 (926) 6857360

Факс: +7 (929) 5563171

Эл. почта: N\A

Сайт:

Мы в поиске активного и ответственного начинающего рекрутера, желающего развиваться в подборе.

Команда Naumen растет очень быстро и нам нужен человек, который поможет нам нанять самых талантливых IT-специалистов.

Naumen является одной из крупнейших российских компаний в сфере разработки и внедрения IT-решений. Наша миссия – решать истинные задачи бизнеса, поэтому продуктовый портфель компании постоянно растет и развивается.
Ежедневно наши решения используют более 1000 компаний и свыше 12 миллионов пользователей по всему миру.
За 15 лет мы выросли в десятки раз по числу сотрудников и объему выручки, открыли 6 офисов в России и за рубежом, получили признание и покорили ТОПы различных рейтингов.

Мы предлагаем оплачиваемую стажировку на 3 месяца с выплатой стипендии, с возможным последующим приемом в штат.

Присоединяйтесь и ты к нашей команде профессионалов!

Кто нужен:

  • ты находишь общий язык с разными людьми;
  • у тебя высшее психологическое образование или другое образование в сфере управления персоналом (студентов последних курсов рассмотрим, но работать нужно будет не менее 30 часов в неделю);
  • хорошо ориентируешься в социальных сетях, знаешь, как найти нужные форумы и группы;
  • хочешь помогать людям и бизнесу развиваться;
  • готовность к вызовам, активность, самостоятельность, ответственность, доброжелательность, креативность и клиентоориентированность must have!

Прочитанная книга по подбору будет плюсом.

Опыт в поиске персонала будет преимуществом, но не обязателен.

Что нужно будет делать:

  • искать кандидатов в социальных сетях, на различных форумах, работных сайтах;
  • проводить собеседование – сначала совместно с опытным рекрутером, а потом и самостоятельно;
  • оценивать кандидатов по личностным и профессиональным качествам, проводить тестирование, проверять рекомендации;
  • вести базу данных кандидатов, карты поиска, формировать кадровый резерв;
  • помогать людям адаптироваться в компании;
  • участвовать в самых разных проектах Департамента по работе с персоналом в зависимости от желания, способностей и производственной необходимости.

Ты сможешь начать карьеру в самой перспективной области подбора – ИТ-рекрутинге, научишься лучше разбираться в людях и находить талантливых и неординарных специалистов (даже в ситуации, когда «кажется», что их совсем нет).

Что мы даем взамен:

  • работа в команде профессионалов; возможность профессионального обучения за счет компании;
  • индивидуальное планирование развития карьеры сотрудника;
  • забота о здоровье наших сотрудников – приоритет нашей социальной программы:
  • очень хороший ДМС уже после испытательного срока в лучших клиниках города, включая поликлинику, стоматологию, вызов врача на дом, сервисную палату в случае госпитализации, телемедицину;
  • полис выезжающих за рубеж (покрытие весь мир);
  • вакцинация от гриппа; полис «Антиклещ»;
  • поддержка волейбольной команды: аренда зала, софинансирование занятий с тренером и участия в городских соревнованиях;
  • подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: рождение ребенка, свадьба, подарки детям на Новый год;
  • существенную скидку на КАСКО;
  • современный и комфортный офис (район ВИЗ), корпоративные вело- и автопарковки; в офисе оборудована душевая кабина, комната активного отдыха (настольный теннис, настольный футбол, тренажеры, массажное кресло); корпоративное кафе, всегда в наличии чай, кофе, вкусное печенье.
  • Мы будем помогать, наставлять, делиться своими знаниями, опытом и содействовать в дальнейшем развитии в нашей команде.

Комментарии и отзывы для вакансии Младший менеджер по подбору персонала - стажер (Junior ИТ-рекрутер)

Карта проезда