Менеджер по персоналу

Обязанности:

• выполнение всех функций HR в регионе;
• сопровождение изменений, поддержка управленческих решений;
• подбор персонала, формирование кадрового резерва (складской персонал и персонал офиса);
• организация и проведение центров оценки;
• составление индивидуальных планов развития сотрудников, совместно с линейными руководителями;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, смена графиков, командировки;
• формирование положительного имиджа компании как работодателя;
• курирование охраны труда и техники безопасности, работающих по аутсорсингу;
• сопровождение процесса адаптации, наставничества. Контроль промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока;
• укрепление и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий.

Требования:

• высшее образование, желательно педагогическое или психологическое;
• знание всех функций и блоков HR;
• знание современных методик подбора, обучения и оценки персонала,
• опыт ведения кадрового делопроизводства и прохождения проверок ГИТ;
• отличное знание трудового законодательства;
• опытный пользователь ПК
• четкая и грамотная речь

Условия:

• компания предлагает интересную работу в стабильной компании, являющейся национальным фармацевтическим дистрибьютором;
• официальное трудоустройство, конкурентоспособную «белую» (оклад +KPI) заработную плату;
• комфортное рабочее место;
• работа в дружном коллективе;
• служебный (корпоративный ) транспорт;
• ДМС.

Сотрудник требуется на период отсутствия на рабочем месте основного работника (в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет)

На период -2 месяца (ноябрь, декабрь 2017 г.) планируется трудоустройство на 0,5 ставки с гибким графиком работы
С января 2018 года перевод на полную ставку ( оклад 20 000+ KPI 20 000)

Карта проезда