Директор по персоналу

Крупная успешно развивающаяся производственно-торговая компания приглашает принять участие в конкурсе на должность Директора по персоналу.

Обязанности:

• Формирование кадровой политики компании, стандартов, регламентов, штатного расписания, инструкций и прочее;
• Управление системой оценки эффективности сотрудников и повышения производительности труда на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала;
• Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде;
• Организация работы и контроль за процедурами поиска кандидатов, сроками закрытия вакансий;
• Личное закрытие вакансий ТОП-менеджеров;
• Участие в разработке и внедрению технологий по эффективной работе с персоналом: системы адаптации, мотивации, эффективной организации труда;
• Организация мероприятий по обучению и развитию компетенций персонала, формирование кадрового резерва компании;
• Построение и корректировка корпоративной культуры;
• Управление делопроизводством и кадровым учетом;
• Бюджетирование подразделения;
• Отчетность.

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт руководства отделом персонала на крупном предприятии от 3-х лет;
• Владение (опыт) всеми направлениями работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др;
• Знание современных методик и технологий рекрутинга;
• Навыки эффективного управления персоналом (постановка задач, управление, контроль, командообразование и др.);
• Умение эффективно взаимодействовать на всех организационных уровнях, умение выстраивать кросс-функциональные отношения;
• Системный подход к работе, умение работать в условиях многозадачности и изменений, гибкость в подходах, высокая вовлеченность в процесс;
• Компания ищет профессионала, способного качественно управлять изменениями, формулировать цели для развития и достигать поставленные цели в запланированные сроки.

Условия:

• Возможность работать в успешной, динамично развивающейся компании, где сотрудники являются ценностью бизнеса компании;
• У компании амбициозный план развития бизнеса, реализация этого плана предполагает развитие профессиональных компетенций и личностных качеств каждого сотрудника;
• Компанией управляет команда единомышленников, в которой ждут профессионального руководителя службой персонала.

Карта проезда