Руководитель коммерческого отдела по продаже спортивного обордуования

Вам интересно создать успешный отдел продаж?!

Мы являемся ведущим российским заводом -изготовителем детского игрового и спортивного оборудования. Компания работает с 2009 года и за данный период времени удалось заслужить статус лидера по качеству и сервису на российском рынке игрового оборудования. Мы являемся обладателем знака качества Национальной программы "Лучшее детям", дипломанты всероссийского конкурса программы "100 лучших товаров России". Мы поставляем нашу продукцию в 14 стран мира (России, СНГ и Европы). Нам доверяю крупнейшие компании, такие как Лукойл, Сбербанк, РЖД, Лексус и др. У нас 4 производства, 7 лет опыта и более 5100 реализованных проектов.

Сейчас нам нужен руководитель в отдел продаж по спортивному оборудованию. Цель отдела - увеличить рост количества здоровых и спортивных людей на планете. Производство и реализация спортивного оборудования (верёвочных парков, скалодромов, батутных комплексов и синтетического льда...) находится на стадии активного становления и непрерывного развития в сторону прогресса, поэтому перед Вами будут стоять амбициозные задачи:

• создать команду профессиональных менеджеров из 5 человек.
• освоить большой объём информации в кратчайшие сроки, чтобы быть экспертом в своём отделе.
• вывести отдел продаж на плановые показатели.
• выстроить процесс взаимодействия отдела продаж с другими подразделениями компании.
• помогать менеджерам заключать многомиллионные сделки.
• проводить тренинги.
• привносить инновации в отдел.
• быть готовым постоянно выходить из зоны комфорта...

Эта работа под силу только для руководителей, которые уверены в своих знаниях и возможностях.

Требования:

1. Вы можете отправлять своё резюме если:

• у Вас есть опыт работы руководителем отдела продаж от 2-х лет.
• есть отличные результаты на предыдущих местах работы.
• способны подтвердить свои результаты рекомендациями.

Условия:

• Наша компания предлагает уникальную среду для Вашего профессионального и карьерного роста.
• Наличие корпоративной библиотеки, которая пополняется на основе пожеланий сотрудников (какую книгу хотите прочитать Вы?).
• Возможность получить образование за счёт компании. В 2016 году обучились по специальным программам и повысили свой профессиональный уровень более 20 сотрудников.
• Два раза в год компания проводит крупные корпоративные мероприятия, на которые съезжаются сотрудники всех филиалов и подразделений. Разработана программа "Авира Спорт", которая поощряет членов нашей команды, ведущих активный и здоровый образ жизни.
• Новички могут всегда досрочно пройти испытательный срок по результатам своей работы (наш новый главный бухгалтер прошла испытательный срок за 2 недели, а экономист за месяц...).
• В штате компании работает профессиональный коуч, который вместе со специалистами отдела кадров помогает сотрудникам развивать их сильные стороны.
• В "Авире" возможны перемещения на другие должности для сотрудников, которые видят себя в новой сфере деятельности и готовы там приносить пользу.
• В компании выросло более 15 молодых специалистов, которые не имели опыта в работе.
• Мы поддерживаем условия труда на высоком уровне, обеспечивая всем необходимым для достижения поставленных целей.

Карта проезда