Ведущий инженер-технолог (отдел главного механика)
Инженерные специальности, Машиностроение
Зарплата: от 34 000 руб.
Опыт работы: 3-5 лет
Образование: высшее
График работы: полная занятость, полный рабочий день
Работодатель: "НПО "Электромашина"
Ответственное лицо: Электромашина
Расположение: Челябинск, Ленинский район
Телефон: +7 (969) 5448089
Факс: +7 (911) 4619720
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
Обязанности:
- 1.Разрабатывает типовые технологические карты проведения работ по ТО оборудования в соответствии с требованиями технического регламента и рекомендациями производителей оборудования и вносит в них изменения на основе анализа отказов в работе и аварийных остановок оборудования.
- 2.Осуществляет контроль соблюдения технологий при проведении работ по ТО и ремонту оборудования.
3. Участвует в подготовке необходимой технической документации на проведение работ по ТО и ремонту оборудования.
4. Принимает участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение качества, снижение трудоемкости и стоимости работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования.
5. Проводит анализ технического обеспечения работ, проводимых персоналом ОГМ, вносит предложения по обеспечению персонала инструментом и средствами диагностики.
6. Участвует в восстановлении оборудования, в том числе с ЧПУ и импортного, участвует в пуско-наладочных работах на новом внедряемом оборудовании, участвует в подготовке программ для обучения обслуживающего и ремонтного персонала ОГМ.
Требования:
1. При наличии высшего образования (техническое).
2. Стаж работы от 3-х лет.
3. Знать конструкторские программы, работа с графическими редакторами, работа с почтой, отчетной документацией.
4. Уметь вести переговоры, работать в коллективе, владеть разговорным иностранным языком.
5. Ответственность, коммуникабельность, работоспособность.
Условия:
- Полный социальный пакет.
- Сменный график работы.
- Стабильность и надежность.
- Жилищную программу (материальная помощь в покупке жилья для сотрудников предприятия).
- Работу на современном высокотехнологичном оборудовании.
- Перспективы профессионального и карьерного роста.
- Культурный и спортивный досуг.
- Различные мотивационные программы.
- Программы признания персонала (конкурсы профессионального мастерства, награждение знаками отличия и т.д.).