Менеджер по продажам

Сфера деятельности: производство промышленного оборудования для очистки и регулирования воды для промышленных предприятий.

Причина открытия вакансии:

• Построение нового(дополнительного отдела продаж)

Структурное подразделение: коммерческий отдел
Непосредственный руководитель: руководитель отдела продаж
Направление работы: водоподготовка, механическая фильтрация, регулирующая арматура

Задачи должности:

• Продажа оборудования на входящем и исходящем потоке
• Должностные обязанности, которые ставятся инженеру по оборудованию НПЦ (реальные)
• работа с входящими запросами :
• консультация клиентов
• подбор технологии и оборудования
• написание предложений
• осуществление продажи
• пост продажная поддержка клиента
• участие в реализации и ведении объекта
• работа по активному поиску клиентов: выезд +исходящие звонки
• выполнение поручений руководителя
• саморазвитие

Требования:

• высшее образование желательно
• опыт работы в В2В от 3-5 лет
• базовые знания работы с компьютером и офисной техникой
• навык общения и навык общения по телефону
• грамотная устная и письменная речь
• умение выражать свою мысль и доносить свою позицию
• наличие самодисциплины
• вод удостоверение кат В, наличие а/м желательно
• КПИ( или оценка эффективности работы)
• успешное прохождение квалификационных технических экзаменов
• выполнение плана продаж

Коммуникации должности:

• Коммерческий отдел: руководитель отдела продаж, наставник , инженеры, технологи, оператор crm, куратор направления
• Отдел Реализация: техн.директор, производственный технолог , инженер-конструктор

Перспектива развития:

• в Комм.направлении : руководитель подразделения
• и связи с постоянным развитием, кандидат может развиваться и двигаться в совершенно новом для него направлении, если его потенциал и желание позволяет

Условия работы или что компания может дать вам:

• молодой и дружный коллектив, который очень тщательно подбирается, и живет, как одна большая и дружная команда :)
• o оформление по ТК РФ
• o достойная заработная плата
• o служебный автомобиль (при наличии командировочных поездок)
• o корпоративная связь
• o желающим развиваться и реализовывать себя в полном объеме, организация создает условия для развития и компенсирует дополнительного повышения квалификации
• o полный социальный пакет

o ценные подарки от компании за результативность. Очень часто проводятся внутренние конкурсы, по результатам которых, Лучшие сотрудники выезжают на стажировку и отдых за границу
o компания ведет активную внутреннюю политику продвижения кадров, поэтому каждому кандидату создаются условия, для успешной реализации себя и дальнейшего роста.

Оплата труда:

• заработная плата определяется на собеседовании, т.к. Компания придерживается принципа, что размер личного дохода сотрудника формируется в зависимости от его опыта и квалификации, а не от названия должности. ( На испытательный срок з/п рассматривается от 30 000 рублей + % рублей, после испытательного срока от 45 000 рублей+%)

Кредо компании:

• так как в компании соблюдается политика честности и открытости, «золотых гор» и «легкого взлета» сразу же не обещаем, т.к. все зависит от кандидата.
• отметим сразу -открыто и честно, не все справляются с темпом нашего движения вперед. Компания делает все от нее возможное, чтобы результативные сотрудники развивались и их труд был высоко оплачиваемый.
• если Вы готовы к серьезной работе и нацеленные на результат, всегда будем рады видеть вас в нашей команде!

Как будет проходить отбор:

• хотим сразу предупредить, в нашей компании существует очень тщательный отбор будущих сотрудников. Поэтому необходимо пройти несколько отборочных этапов:
• o 1 - 1 собеседование
• o 2– задание +повторное собеседование 1

Карта проезда