Начальник дополнительного офиса г.Сургут
Банковские технологии, методология, Внутренние операции (back office), Консультирование, Кредитование розничное, Лизинг, Кредитование малого бизнеса, Кредитование корпоративное, Анализ рисков, оценка, Продажи финансовых услуг
Зарплата: договорная
Опыт работы: 1-3 года
Образование: высшее
График работы: полная занятость, полный рабочий день
Работодатель: ЗАПСИБКОМБАНК
Ответственное лицо: Щербинина Елена
Расположение: Сургут, Восточный район, Проспект Комсомольский, 15
Телефон: +7 (951) 5461822
Факс: +7 (952) 1697906
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
Обязанности:
- Руководство дополнительными офисами в г.Сургуте, организация и контроль выполнения планов сотрудниками подразделений.
- Привлечение корпоративных и розничных клиентов на продукты и услуги банка.
- Организация экономически эффективного, комплексного и качественного обслуживания клиентов.
- Обучение и мотивация персонала для достижения плановых показателей.
- Решение кадровых и административно-хозяйственных вопросов.
- Регулярная и периодическая отчетность.
- Встреча с ЛПР, ведение переговоров.
Требования:
- Высшее образование (экономика, менеджмент, юриспруденция).
- Опыт руководства подразделением банка (в статусе не ниже начальника отдела) не менее 3 лет.
- Организация работы подразделения (не менее 10 чел.).
- Отличные навыки ведения переговоров, успешный опыт продаж банковских продуктов.
- Знание нормативной и законодательной базы ЦБ РФ.
- Высокая стрессоустойчивость, умение вести переговоры, активность, лидерские качества, гибкость, самостоятельность в принятии решении, умение выстраивать работу подчиненных.
- Знание и умение выявлять факторы, определяющие достижение максимальной эффективности работы подразделения.
- Знание рынка банковских услуг Сургута и в целом ХМАО.
Условия:
- Трудоустройство в штат банка, в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- 5-дневная рабочая неделя
- Возможность профессионального развития, карьерный рост;
- Корпоративное обучение;
Расширенный пакет мед. услуг;
Расширенный соц.пакет (материальная помощь к отпуску на индивидуальное оздоровление, детские подарки к новому году);
Современное оборудованное рабочее место;
Наличие фиксированного оклада и премии по результатам работы;
Для новых сотрудников имеется система наставничества на протяжении 3-х месяцев;
Условия по уровню заработной платы мотивации обсуждаются индивидуально при собеседовании;
Яркая корпоративная культура
В теме письма обязательно указывайте название вакансии