Начальник отдела маркетинга

Образование

• 2004 - 2007: Финансист. Московский институт бизнеса и политики, , . Москва

Места работы

2010 - 2012: начальник отдела маркетинга, Владимир

ОАО "ВымпелКом" Билайн
Должностные обязанности:
1. Организация и планирование деятельности отдела.
2. Создание новых тарифных планов и услуг согласно целей компании и ф-ла, как для B2B, так и для B2C сегментов.
3. Комплексное продвижение предложений на рынок (ТВ, Радио, ООН,Пресса BTL и многое другое).
4. Оптимизация ассортиментного портфеля и ценовой политики продуктового портфеля (ABC, XYZ – анализ, BCG и др.).
5. Бюджетирование и котроль за исполнением бюджета.
6. Планирование и запуск рекламных компаний.
7. Анализ рынка, конкурентной среды и активностей конкурентов.
8. Комплексный анализ и прогноз всех сегментов бизнеса на долгосрочный и краткосрочный периоды.
9. Разработка и реализация проектов направленных в первую очередь на увеличение прибыли компании и абонентской базы.

Профессиональные достижения: за период работы проведен комплексный анализ ситуации в регионе (анализ продуктового портфеля, конкурентной обстановки, качества и кол-ва маркетинговых активностей). На основе данного анализа выработана стратегия развития ф-ла на 2010-2012 год. Выведены и активно продвигаются на рынок ряд уникальных продуктов не имеющих аналогов у конкурентов, как в части голосового сервиса, так и в части мобильного интернета. Остановлено критичесское падение выручки и абонентской базы и рост этих показателей в 2012 году.
Причина поиска новой работы: сокращение позиции

2009 - 2010: Бренл-менеджер, Владимир

ЗАО "АБИ-Продакт"
Должностные обязанности:
1. Создание новых товарных групп и торговых марок.
2. Комплексное продвижение торговых марок на рынок.
3. Разработка и реализация трейд-маркетинговых акций
4. Разработка и проведение промо-мероприятий.
5. Планирование и запуск рекламных компаний.
6. Анализ рынка, конкурентной среды и ее активности.
7. Проведение тренингов по продукту для дистрибьюторов
8. Контроль качества производимой заводом продукции.

Профессиональные достижения: за период 12 месяцев, вывел на рынок новую торговую марку колбасных изделий в сегменте low-middle, успешно провел ротацию старого ассортимента в данном ценовом сегменте на ассортимент новой ТМ без потери объема продаж, запустил рекламную компанию в 8 ключевых рынках сбыта.

Причина поиска новой работы: низкий уровень заработной платы

2008 - 2009: Руководитель ф-ла, Владимир

ЗАО "Еврокоммерц"
Должностные обязанности:
1. Проведение переговоров и заключение договоров с предприятиями и организациями на факторинговое обслуживание.
2. Контроль документообора.
3. Оперативное решение вопросов связанных с обслуживанием клиентов.
4.Планирование, контроль и составление бюджетов.
5.Контроль работы филиала, составление отчетности
6. Контроль за оплатами от клиентов и работа с просрочками.
7.Управление персоналом (прием, обучение,мотивация).
8.Конторль общехозяйственной деятельности филиала.

Профессиональные достижения: за первые 3 месяца, кол-во клиентов выросло в 4 раза, а оборот вырос в 6 раз, разработана и внедрена стратегия развития региона в условиях жесткой конкуренции и ограниченного финансирования.

Причина поиска новой работы: ликвидация филиала компании в связи с кризисом ликвидности.

2006 - 2008: Директор по продажам, Владимир

ООО "Трейд-Сервис"
Должностные обязанности:
1.Поиск, анализ, проведение переговоров, заключение договоров с дистрибуторами.
2.Разработка стратегии продвижения продукции в регионах, контроль ее исполнения дистрибуторами.
3.Работа с дебиторской задолженностью (в том числе и безнадежной).
4.Контроль остатков, формирование заказов.
5.Разработка и проведение трейд-маркетинговых мероприятий.
6.Проведение переговоров с ритэйлом, заключение договоров, согласование матриц.
7.Подбор,обучение,мотивация персонала.
8.Бюджетирование.
9.Построение качественной дистрибуции с «0».

Профессиональные достижения: построение дистрибуции в регионе с «0», разработка и внедрение стратегий развития региона, разработка и внедрение собственных мотивационных программ. Развитие направления Урал с 0 до 60 т. продукции ежемесячно.

Причина поиска новой работы: отсутствие карьерного роста.