Мерчендайзер
Кирилл, 1995-04-06
Зарплата: 20 000 руб.
График работы: полная занятость, полный рабочий день
Опыт работы: 1-3 года
Образование: неполное высшее
Регион: Томск
Телефон: +7 (994) 1230712
Факс: N\A
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
О себе
Кирилл, 1995-04-06, Томск.Более трёх лет, я работал мерчендайзером в аутсорсинговой компании. За это время, я получил бесценный опыт, который мне ежедневно пригождается в моей работе – это и решение конфликтных ситуаций, ведение переговоров с клиентами, и многое другое. В компании, я зарекомендовал себя как честный, трудоспособный и ответственный сотрудник. Посещал, в среднем, от 10 до 18 торговых точек ежедневно - всю работу успевал производить в срок, нареканий и претензий от клиентов не имел. Для меня очень важны положительные отзывы клиентов о проделанной работе, и не раз , за примерную работу вручались подарки от наших клиентов. Мое хобби – это спорт, и иностранные языки. В свободное время хожу в тренажерный зал, играю в сквош, катаюсь на велосипеде, и совершенствую английский язык. Из личных качеств, хотелось бы отметить не конфликтность, исполнительность, коммуникабельность, упорство и быструю обучаемость.
Выкладка товара; Мерчандайзинг; Microsoft; Терминал Сбора Данных; Формирование заказов
Образование
- 2014 - 2018: Финансов и учета. ТГУ, Экономический, очно-заочная. Томск
Места работы
2014 - 2017: Мерчендайзер, Томск
Leader TeamЗнакомство с мерчендайзингом, я начал с должности стационарного мерчендайзера в ГМ "Лента". Работа велась с такими клиентами, как SunInBev, Red Bull, Hipp, Efes, British American Tobacco, Плавыч, Abbot, Pauling, СКРАП, Gfd, Увелка и др. Затем в марте 2015 года, я был переведен на должность визитного мерчендайзера(совмещенный мерчендайзинг), и продолжил работу с клиентами SunInBev, Red Bull, Abbot, British American Tobacco, Kimberley-Klark а так же с производителем Май-Foods.
Основные должностные обязанности:
-Выкладка товара;
-Контроль наличия в магазине всего ассортимента продукции компании;
-Заказ товара;
-Ротация товара(правило FIFO);
-Установка дополнительных мест продаж;
-Работа с горячей линией;
-Формирование лояльности у администрации торговых точек.
За период работы, удалось достичь благоприятных отношений с руководителями отделов и заведующими магазинов, с супервайзерами и представителями клиентов. Произведенная работа, и установленные ДМП, неоднократно попадали в список самых благоприятных способов произведенной работы. Ежедневно посещалось в среднем от 10 до 18 ТТ, в том числе такие крупные гипермаркеты, как «Лента», «Палата», «Фуд-city» и др.