специалист

Образование

• 2004 - 2006: "Менеджмент организации", квалификация "Менеджер в социально-трудовой сфере" . Академия труда и социальных отношений , , . Москва
• 2003 - 2004: "Менеджмент организации", специализация "Менеджмент в социальной сфере" . Академия труда и социальных отношений , , . Москва
• 1980 - 1987: "Технология машиностроения, металлорежущие станки и инструменты", квалификация "Инженер-механик" . Московское высшее техническое училище имени Н. Э. Баумана , , .

Дополнительное образование

• 2014: АНО ДПО "Межрегиональная академия повышения квалификации", Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, 144 ак.ч., Пенза.
• 2014: АНО ДПО "Межрегиональная академия повышения квалификации", Организация закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, 72 ак.ч., Пенза.
• 2014: ЗАО "Внебиржевые рынки", "Обзор положений 223-ФЗ и практика проведения электронных закупок на площадке OTC-tender", 20 ак.ч., Москва.
• 2001: Компьютерный центр при филиале НПО им. С. А. Лавочкина, Курс по специальности "Оператор ПЭВМ", Калуга.

Места работы

2013 - : Инструктор по физической культуре с ИО контрактного управляющего и специалиста по закупкам, Калуга

Муниципальное автономное учреждение "Спортивно-оздоровительный центр"
В соответствии с должностной инструкцией, Положением о закупках, Положением о контрактной службе и Положением о комиссии по закупкам.

2012 - 2013: Начальник котельной, Калуга

ООО "КП "Сигнал""
Руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельной.
Обеспечение бесперебойного теплоснабжения потребителей в соответствии с утвержденным графиком; безопасной работы оборудования в котельной; соблюдения требований правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и пожарной безопасности.
Организация разработки и внедрения оргтехмероприятий по:
- повышению надежности работы котельного оборудования, снижению потерь тепловой энергии;
- рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов;
- сокращению простоя оборудования в ремонте, подготовке его к работе в различных сезонных условиях.
Обеспечение своевременной подготовки отчетности о результатах деятельности котельной.
Участие в организации и проведении противоаварийных и противопожарных тренировок персонала.

1989 - 2011: Агент, Финансовый консультант, Эксперт, Специалист по работе с клиентами, Руководитель агентской сети, Менеджер по развитию агентской сети, Калуга

Негосударственный пенсионный фонд "ПРОМРЕГИОНСВЯЗЬ", Негосударственный пенсионный фонд "СтальФонд", Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, Ханты-Мансийский НПФ, НПФ "Ренессанс Жизнь и Пенсии", НПФ "ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ"
Поиск клиентов (юридических и физических лиц), проведение информационно-разъяснительной работы, консультационные услуги, заключение пенсионных договоров с физическими лицами (обязательного пенсионного страхования и негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения). Расширение региональной агентской сети. Подбор и подготовка агентов для активных продаж услуг Фонда. Контроль деятельности региональной агентской сети.

1989 - 2007: Председатель, Калуга

Первичная профсоюзная организация ОАО "Калугатрансмаш"
Руководство организацией (юридическое лицо) в соответствии с Уставом. Планирование и обеспечение персоналом. Анализ социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры персонала, динамики изменений и причин текучести персонала. Профессиональная и социально-психологическая адаптация персонала. Изучение и оценка профессиональных, деловых и личностных качеств работников. Аттестация персонала. Развитие персонала. Мотивация персонала. Взаимодействие с представительными органами работников на принципах социального партнерства по вопросам регулирования трудовых и социальных отношений. Профессиональное ведение коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению. Управление конфликтами. Проведение социологических исследований с целью диагностики социально-психологического климата, разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных социально-трудовых отношений. Правовое регулирование трудовых отношений. Социальное развитие, фирменные социальные услуги и гарантии. Высвобождение персонала. Кадровое делопроизводство. Обеспечение репутации организации, ее позитивного восприятия деловыми партнерами, общественностью и институтами власти.