Менеджер по персоналу

О себе

1. Подбор персонала необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2. Определять потребности в персонале, изучать рынок труда с целью формирование резерва. 3. Проводить собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. 4. Проводить мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 7. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 9. Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 10. Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.