Директор по персоналу

Банк резюме РоссииПодбор персонала, рекрутингДиректор по персоналу
Подбор персонала, рекрутинг, Управление персоналом

Николай Геннадьевич, 1973-03-25

Зарплата: 60 000 руб.

График работы: полная занятость,

Опыт работы: более 5 лет

Образование: высшее

Регион: Москва

Телефон: +7 (933) 1725921

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт:

О себе

Николай Геннадьевич, 1973-03-25, Москва.

Образование 1990-1995г. СПб Государственный университет Специализация -социальная психология Работа по специальности: С июля 2010 года по настоящее время Строительная организация, г. Санкт-Петербург. Должность Директор по персоналу Разработка и реализация кадровой политики. Руководство службой управления персоналом Разработка и реализация оперативных планов СУП. Оптимизация систем: подбор, адаптация, развитие, оценка, мотивация персонала. Планирование потребности в персонале на основе планов развития компании, подготовка кадрового резерва. Разработка и проведение семинаров для руководителей. Формирование и контроль исполнения бюджета по статье «персонал». Оптимизация системы подбора персонала. Внесение изменения в политику оплаты труда (с целью повышения конкурентоспособности Компании). Создание системы оценки персонала. Участие в разработке бизнес плана организации. С мая 2006 по июль 2010 года Крупнейший производитель металлопластиковых конструкций. Должность: директор по персоналу. октябрь 2004г. – апрель 2006 г.. ООО «Автокомплект» (торговая марка «Ижорский глушитель») Должность: Директор по персоналу. сентябрь 2003 г. – октябрь 2004 г. ОАО «Пассажирское автотранспортное предприятие №1» (автосервис, такси 053) Должность: Зам. директора по персоналу июнь 2001г. – сентябрь2003 г. ООО «ПетроВЕС» (производство промышленных электронных весов (тяжелое машиностроение) Должность: Руководитель службы персонала апрель 1998г. – май 2001г. ООО «АВЕКС» (ремонтно – строительная фирма) Должность: Начальник отдела кадров. сентябрь1990г.-сентябрь1991г НИИ Комплексных социальных исследований, лаборатория дифференциальной психологии. Должность: лаборант. Профессиональные навыки: Работа в компаниях со штатом свыше 400 человек; Опыт организации кадровой службы предприятия с «нуля». Подбор персонала разного уровня (основной, вспомогательный, рабочие специальность, ТОП). Руководство отделом кадров, табельная, медицинский кабинет, служба охраны труда и ТБ. Разработка кадровой политики и регламентирующих документов. Написание процедурных и нормативных документов. Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота. Планирование персонала. Мониторинг рынка труда и системы оплаты. Разработка и внедрение процедур адаптации и оценки персонала. Разработка системы мотивации. Организация обучения персонала. Формирование и ведение БД по вакансиям. Управление вспомогательным персоналом - секретари, офис-менеджеры, АХЧ. Подчинение первым лицам. Повышение квалификации: 2007г. – семинары по повышению квалификации. 2002г. – повышение квалификации работников кадровых служб. Сертификат «Центр охраны труда, промышленной безопасности, социального партнерства и профессионального образования». 2001г. – курсы по охране труда и техники безопасности на предприятии и в организациях. Сертификат «Центр охраны труда, промышленной безопасности, социального партнерства и профессионального образования».

Образование

  • 1990 - 1995: Социальная психология. Государственный университет, , . Санкт-Петербург

Обсуждение резюме