Директор по персоналу

Банк резюме России • Подбор персонала, рекрутинг • Директор по персоналу

Подбор персонала, рекрутинг, Управление персоналом

Татьяна Ивановна, 1969-11-16

Зарплата: 80 000 руб.

График работы: полная занятость,

Опыт работы: более 5 лет

Образование: высшее

Регион: Москва

Телефон: +7 (968) 6938934

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Татьяна Ивановна, 1969-11-16, Москва.

Знание источников поиска персонала, владение технологиями оценки персонала при собеседовании, опыт успешного закрытия вакансий, грамотная устная и письменная речь, желание развиваться в области управления персоналом. Навыки построения команды, эффективно работающей на достижение результата. Отличные организаторские способности. Активна, ответственна, доброжелательна, стрессоустойчива. Готова к интенсивной работе в динамичной среде. Готовность к командировкам. Высокий уровень работоспособности и самоорганизации. Стремление к профессиональному и материальному росту. РАБОТА В СТРУКТУРЕ СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА НЕ РАССМАТРИВАЕТСЯ!!!

Образование

1999 - 2003: бухгалтерский учет, анализ и аудит (экономист). Восточный институт экономики, управления и права., , . г. Москва

Места работы

2011 - : Директор по персоналу, Москва

ООО "Бриск Трейд"
Проект. Организация службы персонала с "0".
Набор функционала "стандартный":
Подбор персонала, в связи с потребностями организации; адаптационные мероприятия; ведение КДП (прием, увольнение, переводы, отпуска и т. д); штатное расписание; оптимизация численности персонала, исходя из технологии работы магазинов; мониторинг текучести персонала по магазинам и должностям; разработка и внедрение внутренних нормативных актов, регламентов, положений, должностных инструкций и процедур адаптации.
Разработка новых мотивационных схем оплаты труда.
Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие позиции в новые, открывающиеся объекты.
Формирование корпоративной культуры.
Разработана и находится в стадии внедрения новая система наставничества.
Разработаны и внедрены единые стандарты внешнего вида сотрудников сети.

2010 - 2011: Начальник отдела кадров, Москва

ООО "Рус-Отель"
Кадровое делопроизводство в полном объеме (300 человек; 3 юр. лица);
Работа с контролирующими органами (УФМС, ОМС, пенсионный фонд и др.);
Консультация сотрудников и руководителей по вопросам Трудового законодательства;
Взаимодействие с районными службами занятости;
Подбор, прием и адаптация новых сотрудников, введение в должность;
Разработка и внедрение программ и схем по подбору, адаптации, обучению, мотивации персонала;
Описание бизнес-процессов в рамках управления персоналом;
Оптимизация оргструктуры компании, планирование численности персонала;
Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников;
Мониторинг рынка труда Москвы;
Работа с высшими учебными заведениями, по привлечению кадров из выпускников.

2007 - 2009: Директор по персоналу, г. Москва

Торговый Дом "Албес"
Организация работы службы персонала, планирование деятельности
Разработка кадровой политики с учетом текущего бизнес плана и стратегии развития предприятия
Определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, организация подбора персонала (от сотрудников складского комплекса до Топ-позиций)
Оптимизация оргструктуры компании, планирование численности персонала;
Разработка и внедрение системы адаптации и наставничества
Описание бизнес-процессов в рамках управления персоналом (разработка регламентирующих документов, должностных инструкций, положений, локальных нормативных актов)
Утверждение и контроль исполнения бюджета службы персонала
Подготовка обзоров заработных плат на основе проведения мониторинга рынка труда
Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала, анализ её эффективности
Формирование кадрового резерва предприятия
Формирование регионального отдела (подбор региональных торговых представителей, тестирование, обучение, аттестация)
Организация внешнего обучения (выявление потребностей в обучении, составление плана и программ обучения, оценка их эффективности)
Формирование и развитие организационной культуры (диагностика, корпоративный кодекс, информационный стенд, корпоративные мероприятия)
Опыт организации и проведения выездной ярмарки вакансий предприятия в регионе
Работа с высшими учебными заведениями, по привлечению кадров из выпускников
Организация рекламных акций по привлечению персонала (размещение внешней рекламы - баннеры)
Опыт работы с большим количеством вакансий.

2005 - 2007: Специалист по организации обучения и развитию персонала, Московская область

ЗАО "Домодедово Аэротель" группа компаний ИстЛайн
Координация и консолидация планово-бюджетной документации по организации обучения персонала
Выявление потребностей в обучении персонала предприятия
Реализация процесса обучения с привлечением внутренних и внешних преподавателей
Выполнение экспертной работы по содержательной части учебных курсов
Обеспечение функционирования системы дистанционного обучения
Взаимодействие и заключение договоров с внешними контрагентами и обучающими компаниями
Ведение ежемесячной отчетности по процессу организация обучения
Организация и проведение процесса описания должностей на предприятии
Обработка и внесение данных в ИС “Web Tutor”
Актуализация данных
Выполнение экспертной работы по процессу описания должностей
Ведение отчетности и статистики
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части организации обучения и развития персонала