менеджер по персоналу

Банк резюме РоссииПодбор персонала, рекрутингменеджер по персоналу
Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала, Управление персоналом

Дарья, 1976-07-06

Зарплата: 50 000 руб.

График работы: полная занятость,

Опыт работы: более 5 лет

Образование: высшее

Регион: Москва

Телефон: +7 (922) 6877410

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт:

О себе

Дарья, 1976-07-06, Москва.

Готова к работе в команде и индивидуально. Коммуникабельна, стрессоустойчива. Выполняю работу в срок (способна четко оценить сроки выполнения задачи). Знание Ms.Office, Adobe Photoshop, CorelDRAW, PowerPoint. и др. Продвинутый пользователь ПК. Опыт работ в компаниях различных отраслей( Государственные, строительные, торговля, производство).

Образование

  • 2001 - 2007: Юриспруденция (трудовое право). Международный юридический институт при Министерстве юстиции РФ (Москва, , . Москва

Дополнительное образование

  • 2008: Управление и мотивация персонала., Москва.

Места работы

2014 - : Руководитель службы персонала, Москва

ООО "ЗАБОТА"
Должностные обязанности и достижения:
Сеть пансионатов для пожилых людей в Москве и Московской области.

Стратегическое и оперативное управление службой персонала,
Проведение аудита существующей системы,
Кадровое планирование,
Формирование кадровой политики в соответствии с бизнес целями компании,
Организация эффективного поиска персонала всех уровней, личный успешный опыт закрытия топ менеджеров,
Обучение персонала.
Формирование бюджета расходов на персонал, контроль за его исполнением.
Управление нормами поведения, организационной культурой, конфликтами в организации, поддержка здорового психологического климата.
Оценка персонала: работа с внутренним кадровым резервом компании, ротация персонала, составление внутренней отчетности.
Мониторинг и анализ рынка труда.
Контроль оформления иностранной рабочей силы с учетом изменений в иммиграционном законодательстве с 2015 года..

2012 - 2014: Руководитель управления кадровой и юридической службы, Москва

Государственное казенное учреждения Московской области Мособлрезерв МЧС
Должностные обязанности и достижения:
Организация и проведение работы по обеспечению выполнения работниками требований трудового законодательства Российской Федерации, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного договора. Организация работы по подбору, расстановке, ротации кадров, адаптации вновь принятых работников, оформлению трудовых отношений. Создание кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности. Организация системы ведения учета кадров и составление отчетности по кадрам, анализ текучести кадров. Управление дисциплинарными отношениями. Разработка организационно-штатной структуры управления. Ведение кадрового делопроизводства.

2007 - 2011: Руководитель службы персонала (в единственном лице), Люберцы

Торговый дом завода производителя спиртных напитков и дистрибьютор ведущих мировых брендов (Продажи),
Должностные обязанности и достижения:
Комплексное ведение штата и всех участков кадрового делопроизводства (прием, перевод, перемещение, увольнение, оформление отпусков, командировок, табельный учет и т.д. в соответствии с ТК РФ), эффективное закрытие вакансий разного уровня (поиск и подбор специалистов среднего и высшего звена), миграционный учет, разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, положений, инструкций, раз-работка и оптимизация штатного расписания, взаимодействие с фондами, контролирующими органами, государственными службами (ФОМС, ПФ РФ, ГИТ, департамент труда и занятости, военкоматы и пр.), консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудовых отношений, формирование и развитие кадровой политики и кадровой стратегии компании.

2005 - 2007: Заместитель начальника отдела кадров( с функциями менеджера по персоналу), Люберцы

ЗАО Птицефабрика Мирная (Сельское хозяйство)
Разработка и проведение кадровой политики предприятия;
Разработка регламентирующих документов в рамках кадровой политики предприятия;
Осуществление найма;
Контроль за приемом, переводом, увольнением персонала, кадровым документооборотом;
Контроль за использованием персоналом рабочего времени.
Мониторинг рынка труда;
Организация рекламных мероприятий по привлечению кандидатов на работу;
Прогнозирование и планирование потребности компании в персонале;
Создание кадрового резерва;
Подготовка графика отпусков и контроль за его выполнением;
Подготовка внутренней и внешней отчетности;
Взаимодействие с проверяющими органами;
Проведение административных расследований по фактам нарушения Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии;
Подготовка кадровых приказов и приказов по основной деятельности;
Контроль за адаптацией персонала;
Проведение аттестаций работников;
Организация обучения и переподготовки персонала.

Обсуждение резюме