Директор по персоналу

Банк резюме России • Подбор персонала, рекрутинг • Директор по персоналу

Подбор персонала, рекрутинг, Управление персоналом

Александр Иванович, 1954-04-06

Зарплата: 100 000 руб.

График работы: полная занятость,

Опыт работы: более 5 лет

Образование: высшее

Языки: английский

Регион: Москва

Телефон: +7 (929) 4364837

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Александр Иванович, 1954-04-06, Москва.

Образование

1971 - 1976: Военная кафедра- Офицер запаса инженерных войск. Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт), , .
1971 - 1976: Инженер. Южно-Российский государственный технический университет (Новочеркасский политехнический институт), , .

Дополнительное образование

2009: Международный центр финансово-экономического развития, Оптимизация численности персонала в компании.
2009: Управление продажами в условиях нестабильной экономики, Капитал-Консалтинг, г. Москва.
2008: Стратегическое управление компанией в условиях изменений, Школа менеджеров «Арсенал», г. Москва.
2007: Практика управления человеческими ресурсами, Национальный союз кадровиков, г. Москва.

Места работы

2014 - : Администратор, Москва

Складской комплекс
Административаная работа в складском комплексе

2010 - 2014: Руководитель отдела по работе с персоналом,

Торговая компания
Организация системы подбора персонала.
Построение и организация системы адаптации новых сотрудников.
Организация и проведение регулярной оценки персонала.
Разработка и реализация программ обучения персонала.

2007 - 2010: Руководитель отдела персонала,

Торгово-производственная группа компаний
Формирование кадровой политики в компании.
Организация системы подбора персонала, взаимодействие с
провайдерами.
Построение и организация системы адаптации новых сотрудников.
Организация и проведение регулярной оценки персонала.
Разработка и внедрение профиля уровней компетенций сотрудников.
Разработка и реализация программ обучения персонала.
Разработка и внедрение системы мотивации персонала:
система грейдов, применение KPI;
Формирование корпоративной культуры в компании.
Бюджетирование затрат на персонал.

1992 - 2006: Ведущий менеджер по персоналу,

Кадровый центр
Организация трудоустройства и обучения персонала

1976 - 1992: Инженер, мастер, экономист, начальник планово-экономического отдела,

Строительное управление
Анализ экономической и производственной деятельности организации