Менеджер по оценке, аттестации, развитию, подбору персонала
Нина, 1965-12-23
Зарплата: договорная
График работы: полная занятость, полный рабочий день
Опыт работы: более 5 лет
Образование: высшее
Языки: английский
Регион: Королев
Телефон: +7 (918) 3936370
Факс: N\A
Эл. почта: N\A
Сайт: N\A
О себе
Нина, 1965-12-23, Королев.ответственная, дисциплинированная
работа в программе Компас, оценка, аттестация , разработка различных методик для аттестации и оценки персонала ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Знание основ кадрового делопроизводства. Хорошее знание Трудового законодательства РФ, нормативно-правовой базы в объёме должностных обязанностей и в рамках должностных компетенций. Имеются навыки формирования личных дел работников при приёме на работу; подготовка личных дел для архивирования; Владею процедурами приёма на работу , перевода; увольнения. Работа в программе КОМПАС
Образование
- 2000 - 2002: медицинский психолог. НИИ Психоневрологии им. Бехтерева, медицинская психология, очная. Санкт-Петербург
- 1995 - 2000: социальная психология. Московский Психолого-Социальный институт, г. Москва, психологический, очно-заочная. Москва
Дополнительное образование
- 2005: «Управление кадровыми ресурсами и оценка их профессиональной компетенции», Институт экономики, управления и социальных отношений. Москва
Места работы
- : Ведущий специалист отдела персонала, Москва
ОАО "ПК ХК "Должностные обязанности:
Организация внешнего обучения работников в специализированных учебных
организациях с целью
-профессиональной подготовки (приобретения навыков смежных профессий);
-профессиональной переподготовки (обучение новым профессиям и
специальностям);-повышение квалификации (обновление имеющихся знаний и
навыков) на основании заявок подразделений. Разработка плана-графика
внешнего обучения, планирование движения денежных средств на внешнее
обучение. Отчётность по бюджету (полный цикл).
Организация внутреннего обучения; организация стажировок для вновь принятых
работников. Разработка экзаменационных вопросов для формирования
экзаменационных билетов. Организация проверки знаний аттестуемых работников
в рамках внутреннего обучения. Оформление протокола проверки знаний.
Организация и проведение психологического освидетельствования с
использованием профессиональных, адаптированных научно-обоснованных методик
(психологических тестов, опросников и т.д.) в целях оценки личностных
качеств и профессионально-важных качеств работников предприятия и
профессиональной пригодности соискателей на вакантные должности. Обработка и
анализ результатов.
Подготовка заключений и рекомендаций на каждого работника для представления
в соответствующие аттестационные комиссии. Организация проведение процедуры
оценки работников, включенных в графики аттестаций.
Разработаны и утверждены локальные документы (Дополнительное соглашение к
трудовому договору для работников, направляемых на обучение во внешние
организации):
Положение «О наставничестве», утверждённое приказом генерального директора
Положение «Об аттестации и оценке компетентности персонала», утверждённое
приказом генерального директора
Положение «О кадровом резерве», утверждённое приказом генерального директора
Разработан и утверждён стандарт
СТАНДАРТ ПРЕДПРИЯТИЯ
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА СТП БТЛИ. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ