Менеджер по персоналу

О себе

• Разработка и реализация концепции кадровой политики и общей стратегии управления персоналом. • Подбор персонала • Разработка и внедрение современных методов и инструментов управления персоналом: организация оценки персонала, его развития и обучения, работа с кадровым резервом, построение мотивационных схем. • Профессионально-психологический отбор, психологическое сопровождение, психологическое обеспечение повседневной деятельности. • Организация аттестационных мероприятий. • Планирование HR бюджета, его обоснование, контроль затрат на персонал. • Поддержание корпоративной культуры и социально психологического климата в коллективе. • Методологическое и административное сопровождение процессов управления персоналом. • Изучение социально-психологических процессов в коллективах, выявление негативных факторов, разработка и внедрение эффективных методов управления. • Автоматизация процессов управления персоналом. • Участие в мероприятиях по организационному развитию. • Формирование кадрового резерва. • Контроль кадрового делопроизводства: прием, увольнение, отпуска, перемещение, больничные, командировочные, штатное расписание и участие в разработке должностных инструкций, графиков работ. • Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам КДП, ТК. • Отчетность. • Участие в разработке локальных нормативных актов. • Формализация бизнес процессов.