Менеджер в организацию, расположенную в 32 м-не

О себе

- ведение документооборота (в том числе кадрового в полном объеме); - ведение работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и принятие мер по ее реализации, формирование корпоративной культуры компании; - организация эффективной работы и развития персонала предприятия, а именно: 1) прогнозирование и планирование потребности в кадрах; 2) найм (внешние источники, внутренние резервы), отбор, программы адаптации; 3) подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий; 4) создание системы непрерывной подготовки персонала: организация внутрикорпоративного обучения, ведение переговоров с образовательными учреждениями с целью подбора наиболее эффективных программ обучения и консалтинга. - контроль за соблюдением правил пребывания работников, являющихся иностранными гражданами, на территории РФ; оформление разрешений на работу.