Начальник отдела персонала, специалист по кадрам

Образование

• 1998 - 2003: . АлтГУ, Исторический, очная. Барнаул

Места работы

2013 - : Специалист по кадрам, Барнаул

ММЦ ООО "Клиник-Алтай"
• Разработка внутренних положений, инструкций, правил в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
• Организация кадрового учета организации с «ноля».
• Подбор персонала всех уровней. Организация и контроль прохождения адаптации вновь принятых сотрудников.
• Разработка и внедрение систем мотивации персонала, обучения, оценки, аттестации.
• Организация и проведение обучения, аттестации персонала.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

2010 - 2014: Руководитель отдела персонала, Барнаул

ООО Управляющая компания "Группа компаний Гермес"
• Обучение и контроль работы Инспектора.
• Осуществление планирования деятельности отдела персонала.
• Подбор персонала всех уровней. Организация и контроль прохождения адаптации вновь принятых сотрудников.
• Проведение маркетинговых исследований на рынке труда соответствующих профессий и должностей и мониторинг стоимости рабочей силы.
• Разработка внутренних положений, инструкций, правил в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
• Организация кадрового учета организации с «ноля».
• Адаптация программных продуктов под требования компании (адаптация 1С 8)
• Разработка и внедрение систем мотивации персонала, обучения, оценки, аттестации.
• Организация и проведение обучения, аттестации персонала.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.
• Формирование, ведение, контроль исполнения бюджета отдела.
• Ведение кадрового делопроизводства головной организации в полном объеме.

2007 - 2010: Менеджер по персоналу, Барнаул

ООО "Первая помощь",
• Осуществление планирования своей деятельности в рамках установленных бизнес-процессов в компании, предоставление отчетов (более 8 отчетов) о проделанной работе руководителю. Работа по автоматизации системы предоставления отчетности.
• Взаимодействие с центрами занятости, электронными биржами труда и кадровыми агентствами по вопросу имеющихся вакансии в организации, вести и обновлять по мере необходимости БД КА, Бирж труда, Центров занятости, гостиниц, других учреждений по мере необходимости (в том числе - региональных). Размещение информации (объявления по поиску и подбору персонала) об имеющихся вакансиях в СМИ, своевременно предоставлять в бухгалтерию платежные документы и Акты выполненных работ по размещенным объявлениям в СМИ.
• Разработка формализованных требований к квалификационным и личностым качествам кандидатов на замещение должностей. Определение потребности компании в целом и в отдельных структурных подразделениях. Разработка и исполнение процедур получения заявок от руководителей на принятие или увольнение сотрудников. Организация и осуществление процесса непосредственного поиска и привлечения и отбора персонала. Организация и контроль прохождения адаптации вновь принятых сотрудников.
• Проведение маркетинговых исследований на рынке труда соответствующих профессий и должностей и мониторинг стоимости рабочей силы.
• Участие в разработке внутренних положений, инструкций, касающихся систем мотивации, обучения, оценки, аттестации персонала.
• Участие в организации и проведении обучения и аттестации персонала.
• Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.
• Участие в формировании и ведении бюджета отдела.
• В течениие 9 месяцев в обязанности так же входило полностью ведение кадрового делопроизводства.

2004 - 2007: Менеджер по персоналу в единственном лице, Барнаул

ООО "Торговый Комплекс "Интерьер-Мебель"
• Полное, грамотное, аккуратное оформление кадровой документации, включая штатных и внештатных сотрудников- прием, перевод, увольнение. Ведение табелей учета рабочего времени (полный рабочий день, суммированный учет рабочего времени, сменный график, неполный рабочий день), оформление и хранение трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформление пенсий работникам. Оформление актов, приказом и другой установленной по кадрам.
• Работа по подбору, адаптации, обучению и ротации персонала.
• Разработка и документальное оформление профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия, основополагающих документов предприятия (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале и об отпусках, положения об отделах, о мотивации персонала, должностные и рабочие инструкции, положение об аттестации, о коммерческой тайне и др.), анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками внутреннего трудового распорядка, движение кадров.
• Ведение работы с пенсионными фондами, военкоматами, комитетом статистики, ФСС. Прошла успешные проверки: инспекции по труду, ФСС, АКЦОТ, военкомата. Неоднократное столкновение и успешное разрешение нестандартных ситуаций. Оформление первичной бухгалтерской документации, опыт работы секретарем-помощником руководителя и мн. Др