Менеджер по персоналу

Банк резюме России • Подбор персонала, рекрутинг • Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала

Ангелина Леонидовна, 1975-02-26

Зарплата: 40 000 руб.

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: более 5 лет

Образование: высшее

Языки: английский

Регион: Краснодар

Телефон: +7 (919) 1816009

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Ангелина Леонидовна, 1975-02-26, Краснодар.

Коммуникабельная, целеустремленная, позитивная.

Образование

1990 - 1994: Библиотечно-библиографической деятельности. КГУКИ, Информационно-библиотечный, очная. Краснодар

Дополнительное образование

2012: Тренинг 2012 г. по программе дополнительного профессионального образования Свидетельство о краткосрочном обучении, Академия бизнеса.

Места работы

2016 - 2016: Руководитель отдела персонала, Краснодар

ООО ТК "Континент"
Организация стуктурирование кадровой политики компании по предоставлению в отдел, кадровой документации ответственными лицами. Разработка единых стандартов управления персоналом.
Ведение кадрового делопроизводства частично (оформление сотрудников на работу).Нормативная документация (правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных и т. д.).
Взаимодействие с начальниками отделов по подбору (согласование профилей вакансий и заявок на размещение). Подбор персонала в отделы организации в том числе и ТОП персонала. Адаптации сотрудников (ознакомление с нормативной документацией организации).
Организация подбора персонала в группе компаний.
Анализ причин текучести персонала.
Бюджетирование расходов на отдел персонала.
Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации персонала. Контроль испытательных сроков. Организация корпоративной культуры.
Подготовка отчетов по текучести, движению персонала.
Подготовка презентации по HR работе с анализом причин текучести персонала за прошедший год.

2015 - 2015: Руководитель отдела персонала, Краснодар

ООО "ДОРСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ"
Организация стуктурирования кадровой политики компании по предоставлению в отдел, кадровой документации ответственными лицами. Разработка единых стандартов управления персоналом.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, ротация, приказы на отпуск, командировки, формирование штатных расписаний). Нормативная документация (правила внутреннего распорядка, положение о защите персональных данных, положение об плате труда и т. д.).
Взаимодействие с начальниками отделов по подбору (согласование профилей вакансий и заявок на размещение). Подбор персонала в отделы организации в том числе и ТОП персонала. Адаптации сотрудников (ознакомление с нормативной документацией организации). Бюджетирование расходов на отдел персонала. Контроль системы мотивации персонала. Контроль испытательных сроков. Организация корпоративной культуры.
Решение трудовых споров с сотрудниками. Подготовка отчетов по штатной и среднесписочной численности, текучести, движению и мониторинг заработных плат. Работа в 1 С 8.2.

2012 - 2014: Менеджер по персоналу Дивизиона Юг, Краснодар

ООО "Русьимпорт-Юг"
ООО "Русьимпорт-Юг", г. Краснодар.
Ведения кадрового делопроизводства, управление персоналом (подбор персонала в первую очередь коммерческого и TOP-персонала, в том числе и дистанционно по Дивизиону ЮГ, проведение адаптации и контроль испытательных сроков, мотивация и ротация персонала).
Формирование кадрового резерва. Организация корпоративных мероприятий и контроль формирования корпоративной культуры.
Организация процесса обучения персонала в филиале. Оценка персонала. Подготовка отчетов по подбору персонала в головной офис. Сбор отчетов по подбору и движению, а также штатной численности по филиалам компании. Подготовка отчетов по штатной и среднесписочной численности, текучести филиала. Мониторинг персонала, а также конкурентов.

2011 - 2012: менеджер по персоналу Дивизиона Юг, Краснодар

ООО "Русьимпорт-Сочи"
Контроль ведения кадрового делопроизводства, управление персоналом (подбор персонала в первую очередь коммерческого и TOP-персонала, в том числе и дистанционно по Дивизиону ЮГ (Ростов-на-Дону, Сочи, Ставрополь, Волгоград, Самара, Ульяновск, Белгород), проведение адаптации и контроль испытательных сроков, мотивация и ротация персонала). Подготовка отчетов по штатной и среднесписочной численности, текучести и мониторинг персонала, а также конкурентов. Участие в разработке системы KPI. Поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Инструментарий: Интернет, пакеты MS Office.