Менеджер по персоналу

Банк резюме России • Подбор персонала, рекрутинг • Менеджер по персоналу

Кадровое делопроизводство, Подбор персонала, рекрутинг

Ольга Анатольевна, 1987-01-08

Зарплата: 20 000 руб.

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: более 5 лет

Образование: высшее

Регион: Новосибирск

Телефон: +7 (925) 8982391

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт: N\A

О себе

Ольга Анатольевна, 1987-01-08, Новосибирск.

Целеустремленная, исполнительная, с активной жизненной позицией, ответственная, энергичная.

Образование

2004 - 2009: педагог-психолог, психология менеджмента.. Высшее. Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кемеровский государственный университет», Педагогики и психологии, очная. Кемерово

Места работы

2014 - 2016: Менеджер по персоналу, Новосибирск

Агентство недвижимости
• подбор персонала (проведение собеседований, поиск новых сотрудников, размещение информации в СМИ, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов);
• адаптация вновь принятых сотрудников (составление индивидуальных планов развития, сопровождение в течение испытательного срока, итоговое интервью по результатам испытательного срока);
• мотивация (разработка материальной мотивации, применение методов нематериальной мотивации);
• кадровое делопроизводство;
• аналитика и учет кадров в компании;
• прием звонков;
• Психологичесое тестирование.

2012 - 2014: педагог - психолог, Анжеро-Судженск

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад №21
• консультирование;
• сопровождение нового сотрудника во время стажировки;
• психокоррекция;
• проведение индивидуальных и групповых тренинговых занятий;
• профилактические мероприятия;
• психодиагностика.

2009 - 2012: Педагог-психолог, делопроизводитель., Анжеро-Судженск

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад №34
Должностные обязанности:
• подбор персонала (от линейного персонала до руководящей ступени; проведение массовых, групповых и индивидуальных собеседований, поиск новых сотрудников, размещение информации в СМИ, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов);
• консультирование;
• ведение личных дел сотрудников;
• сопровождение нового сотрудника во время стажировки;
• психокоррекция;
• проведение индивидуальных и групповых тренинговых занятий;
• профилактические мероприятия;
• психодиагностика.