Менеджер по персоналу, специалист по кадровому администрированию, специалист по подбору персонала

Образование

• 2004 - 2009: Народное пение. Кемеровский государственный университет культуры и искусств, Музыкального искусства, очная. Кемерово

Дополнительное образование

• 2009: Основы управления персоналом, Сибирский научно-образовательный центр. Кемерово

Места работы

2014 - : Старший специалист по кадровому администрированию, Кемерово

АО «Альфа-Банк»
Функциональные обязанности:
• проведение в Операционном Офисе «Кемеровский» кадровой политики Банка
• взаимодействие с руководителями в отношении проведения кадровой политики Банка,
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме,
• ведение табельного учета работников ( в том числе учет на СУРВ);
• кадровая отчетность по г. Кемерово (статистика, военкомат, внутренняя отчетность и т.д.)
• оформление всех кадровых мероприятий в программе SAP,
• ведение учета работников в соответствии с унифицированными формами первичной документации (ведение личных дел, личных карточек, трудовых книжек работников),
• контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом,
• разработка и утверждение Должностных инструкций,
• оформление командирования сотрудников,
• оформление льгот сотрудникам, сопровождение договора ДМС, Страхования жизни и НС,
• организация и ведение воинского учета;
• проведение комплекса мероприятий по обеспечению охраны труда,
• организация прохождения производственной и преддипломной практики студентами ВУЗов
Личные достижения: обеспечение приема на учет кадровой документации подразделений ЦО Банка, проведение аудита данной документации (ок. 100 работников), навыки ведения табельного учета при СУРВ в САП, навыки работы с централизованной бухгалтерий. победа в общебанковском конкурсе «Признание внутри HR» в номинации «Действует, как личный советник клиента»
Причина поиска работы: работа по срочному трудовому договору, выход основного сотрудника на работу.

2012 - 2014: Менеджер по персоналу, Кемерово

ООО "Евросеть-Ритейл"
Функциональные обязанности:
• Подбор персонала (потоковый подбор торгового персонала(посредством assessment center), подбор специалистов в офис),
• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, оформление командирований, увольнение, работа с трудовыми книжками, формирование личный дел, отражение всех мероприятий в программе SAP, оформление и обработка листков нетрудоспособности, выдача справок сотрудникам, отчетность, планирование, сотрудничество с банками по оформлению зарплатных счетов, табелирование сотрудников) , (штат более 400 человек)
Причина увольнения: низкий уровень дохода, отсутствие перспектив роста.

2011 - 2012: Специалист по подбору и адаптации персонала, Кемерово

ЗАО «РегионМарт»
Функциональные обязанности:
• Подбор персонала в различные отделы Компании (прямой поиск, рекрутинг), проведение собеседований, ведение реестров, базы данных кандидатов,
• Формирование кадрового резерва,
Причина увольнения: Неофициальная заработная плата (черно-белая) отчетности.

2011 - 2011: Инспектор отдела персонала, Курган

ООО «ДМС-Тюмень»
Функциональные обязанности:
• подбор персонала, проведение собеседований, формирование кадрового резерва, адаптация, аттестация персонала,
• ведение кадрового документооборота (приём, отпуск, увольнение, ведение личных дел и трудовых книжек, отчётность) ,
• организация корпоративных мероприятий, отражение всех кадровых перемещений в 1с ЗУП,
• работа с орг. техникой, поддержание жизнедеятельности офиса( заказ воды, заказ канцелярии)),
• ведение удаленно кадровой документации малого филиала в г. Шадринске, подбор персонала.
Причина увольнения: Переезд

2009 - 2010: Менеджер по подбору и обучению, Кемерово

АО СК "Сибирский Спас"
Функциональные обязанности:
• решение кадровых вопросов, работа с кадровой документацией (Приём, увольнение, отпуска, акты выполненных работ, табели учёта рабочего времени, составление поквартального плана работы),
• осуществление подбора персонала, проведение собеседований,
• сотрудничество с бухгалтерией по устранению неточностей в выплатах з/ п,
• формирование списков и контроль за изготовлением полисов ОМС,
• обучение персонала по действующим программам страхования(ОСАГО, КАСКО, Имущество, НС, Антиклещ и т.д)

Причина увольнения: Урезание з/п в связи с трагедией на шахте Распадская 09.05.2010 г.

2008 - 2009: Инспектор по работе с населением, Кемерово

Центр по работе с населением ж. р. Петровский территориального управления ж. р. Кедровка, Промышлённовский администрации г. Кемерово
Работа с детьми, организация досуга, преподавание вокала и актёрского мастерства, работа с молодёжью

Рекомендации

• АО «Альфа-Банк», Начальник отдела по работе с персоналом. Новосибирск