Директор по персоналу

О себе

Организация работы и управление службой персонала. Формирование структурированной политики в области управления человеческими ресурсами. Разработка и внедрение организационных изменений в управление персоналом. Разработка и реализация кадровой стратегии в соответствии со стратегией развития компании в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Планирование затрат в части расходов на персонал, оптимизация организационно-штатной структуры и контроль штатного расписания. Разработка и внедрение системы корпоративных стандартов в области управления персоналом, развития корпоративной культуры. Внедрение современных технологий по всем направлениям работы HR-службы (найм, адаптация, оценка, ротация, работа с кадровым резервом, обучение). Разработка и внедрение комплексной системы мотиваций в рамках политик компании (профиль компетенций, введение KPI; немонетарные методы). Организация эффективной системы поиска, подбора, отбора персонала на межрегиональном уровне (Южный Федеральный округ). Кадровое администрирование, отчетность.