Директор по персоналу

О себе

Формирование деятельности отдела с «0». Участие в разработке стратегических планов развития Компании. Участие в новых проектах Компании (обучение персонала, формирование службы безопасности) Разработка норм и стандартов Компании Планирование и исполнение бюджета отдела. Формирование кадровой политики: Организация и контроль работы по укомплектованию штата в связи с быстрым увеличением Компании (участие в отборе, адаптации и расстановке персонала, разработка систем мотивации для любых категорий сотрудников. Организация и участие в проведении аттестаций. Организация и контроль обучения персонала (внедрение новых технологий обучения персонала, составление долгосрочного бюджета и плана обучения и развития персонала) Проведение различных семинаров, тренингов продаж Командировки в филиалы (подбор, оценка, обучение персонала) Организация корпоративного университета Создание кадрового резерва. Профессиональные достижения: Быстрое закрытие большого кол-ва вакансий ( 30- 60 вакансий в месяц) Умение работать в условиях неопределенности, умение вести несколько проектов, написание новых тренингов (готовлю программу для руководителей и собственников «Управление персоналом») Самостоятельное ведение процессов по трудовым спорам со стороны работодателя. Сокрашение штата сотрудников с минимальными затратами для работодателя. Причина поиска: желание переехать.