Руководитель службы персонала, НR-менеджер

О себе

Образование: с 1998 по 2004 гг. МУРАО (Московский Университет Российской Академии Образования) квалификация: педагог - психолог (психолог в социально-экономической сфере) 2008г. Высшая Экономическая Школа, повышение квалификации: Современная система управления персоналом (технологии и методики) 2008г. Образовательный центр "Профессионал" повышение квалификации: Аудит кадровых документов. 2010г. ОЦ "Кадровые технологии" Школа корпоративного тренера. 2011г. "Уральский Центр Прикладного Бизнес Образования", Семинар "Как нанимать эффективных сотрудников". 2012г. "IBC Business Education", тренинг "Рекрутмент 2:0": технологии прямого поиска, работа с социальными сетями. Профессиональные компетенции: 2012- 2015.Строительная компания, директор по персоналу. 2010 - 2011. ООО Группа Компаний "Промышленный кадровый резерв". Основной вид деятельности найм персонала по системе аутстаффинга. Зам.директора по персоналу - Планирование и организация работы отдела по найму персонала (3 человека); - Контроль за соблюдением сроков по закрытию вакансий; - Организация обучение персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников; - Мониторинг рынка труда для определения новых территориальных источников для поиска персонала; - Организация рекламной кампании для поиска и найма персонала, анализ эффективности рекламных проектов; - Мониторинг рынка труда по заработным платам необходимых специалистов; - Предварительное формирование расценок на специалистов по заявкам клиентов; - Собеседование и оценка претендентов на руководящие должности внутри компании и для компании-клиентов. - Участие в принятии решений по вопросам заключения договоров с заказчиками о предоставлении персонала, на предмет рентабельности; - Формирование и контроль бюджета на персонал; - Развитие агентской сети по поиску персонала ( Челябинск, Тюмень, Красноярск, Стерлитамак, Уфа, Нижний Тагил, Серов). С 2009 по сей день - фрилансер - Основной вид деятельности - подбор персонала для клиентов. - При потребности клиента: диагностика структуры управления в компании, выявление "проблемных зон" в бизнес-процессах (адаптация, оценка, обучение, мотивация), оптимизация процессов; - Проведение тренингов; - Разработка и алгоритм внедрения нормативных документов и процедур в компании; - Консультирование клиентов по трудовому законодательству и кадровому документообороту. 2008 - 2009г. Производственно-коммерческий холдинг "Фабрика Европейские окна". Штат 350 чел. Руководитель отдела по управлению персоналом. - Построение кадровой политики, формирование стратегии и принципов работы с персоналом; - Разработка и внедрение нормативных документов, политик и процедур компании, связанных с управлением персоналом; - Оперативное управление всеми бизнес-процессами, связанными с управлением человеческими ресурсами (подбор, адаптация, обучение, мотивация, аттестация, кадровое администрирование); - Формирование оргструктуры и штатного расписания; - Формирование и контроль бюджета расходов на персонал; - Планирование, организация и контроль работы отдела. (2 чел.); - Знание трудового законодательства, кадровый аудит, 1С: Зарплата и Кадры. 2006-2007. Крупный промышленный холдинг "РКЦ" (Региональный консалтинговый центр) штат 1000 чел. Ведущий менеджер по работе с персоналом. - Активный поиск и подбор персонала (Интернет размещение вакансий и поиск резюме, СМИ, планирование, организация и проведение ярмарок вакансий, работа с ФГУЦЗН, кадровыми и информационными агентствами, учебными заведениями, мониторинг рынка труда). - Проведение собеседования и оценка претендентов, использование проективных методик, CASE-интервью, анализ метапрограмм, структурированное интервью. - Разработка и внедрение системы адаптации - Организация и проведение аттестации сотрудников - Участие в разработке системы мотивации (материальной и нематериальной) - Внутрикорпоративное и внешнее обучение сотрудников - Ведение отчетной документации - Планирование бюджета В подчинении 3 региональных представительства.