HR Manager, HR Generalist, HR-менеджер

Образование

• 2003 - 2008: Документоведение и документационное обеспечение управления. Национальный исследовательский Томский государственный университет, Исторический, очная. Томск

Дополнительное образование

• 2010: Менеджер по кадрам (6 мес., вечернее), Сибирский межрегиональный образовательный центр. Томск

Места работы

2016 - : Начальник отделения построения, Новосибирск

Общество с ограниченной ответственностю "РостИнжиниринг"
1. Создание системы управления персоналом с "0" филиала компании в г. Новосибирске:
- формирование команды
- разработка и внедрение процедур по адаптации работников, их развитию
- оценка персонала
- мотивация
- корректировка существующих и создание новых ЛНА, процедур, принципов работы по всем участкам кадровой политики
2. Организация, курирование и контроль работы менеджеров по персоналу в регионах (по средствам программ, документов общего доступа, skype конференций)

Достижения:

Повышение эффективности работы персонала в филиалах
- увеличена скорость закрытия вакансий, уменьшен интервал введения в должность новых сотрудников по средствам построения системы по подбору, учету и адаптации персонала
- организована система обмена опытом для менеджеров, наставничество
- рабочий процесс как игра по средствам рейтингов, ПО решений

2015 - 2016: Учредитель, Томск

Общество с ограниченной ответственностью "Аудит70"
В настоящее время - осуществляю общую координацию проекта, дистанционно. С мая 2016 г. в организации работает директор.

Направления деятельности:
- подбор и оценка персонала
- кадровый аудит
- представление интересов работодателя / работника в суде по делам, относящимся к трудовым спорам, подготовка к судебному разбирательству
Достижения:
- подобранные и успешно осуществляющие свою деятельность сотрудники производственных предприятий (добывающая, энергетическая отрасль), торговых организаций (розница (магазины одежды, косметики, печатных изданий), опт (инертные материалы, напольные покрытия, тяжелая техника), общепита (ресторан, фаст фуд), салонов красоты
- созданная и внедренная / доработанная система мотивации, адаптации в ряде организаций
- положительные разрешения трудовых споров, выигранные дела в суде
- выявленные и устраненные ошибки в ведении кадрового делопроизводства организаций

2012 - 2016: Заместитель начальника отдела по управлению персоналом, Томск

Закрытое акционерное общество "Лесоперерабатывающий комбинат "Партнер-Томск"
Обеспечение системы управления персоналом Лесного департамента:
- подбор персонала высшего и среднего звена
- анализ рынка труда, текучести кадров, состояния трудовой дисциплины
- адаптация, развитие, оценка персонала
- взаимодействие с учебными заведениями
- разработка и написание процедур, полномочий, регламентов, положений по управлению персоналом
- участие в корректировке системы мотивации (разработка, внедрение, сопровождение, актуализация КПЭ для завода в целом)
- корпоративная культура
- работа с конфликтными увольнениями
- организация работы с контролирующими органами (прокуратура, ГИТ), представление интересов работодателя в суде по делам, относящимся к трудовым спорам (п.п. 1 - 3, 5, 6 (а, б, в, г), 7, 9 статьи 81 ТК РФ)

Достижения:

- введена практика комплектования должностей в Лесном департаменте за счет внутренних резервов, передачи ответственности, увеличения полномочий
- оптимизирована организационная структура Лесного департамента
- введена бригадная ответственность, изменена система оплаты труда по ряду должностей, профессий, разработаны КПЭ, КНТР, как следствие увеличена выработка лесозаготовительных единиц, улучшено качество работы департамента в целом
- организована работа по получению наград (ведомственных, городских)

2010 - 2012: Ведущий специалист отдела кадров, Томск

Закрытое акционерное общество "Томская инвестиционно-строительная компания" (холдинг, 8 юридических лиц в составе)
- поиск, подбор персонала
- ведение КДП в полном объеме (сдельная и повременная оплата труда, вахтовый метод работы, северный стаж)
- суммированный учет
- ведение льготных профессий, воинский учет
- создание и корректировка локально-нормативных документов
- разработка и внедрение процедур по адаптации работников, их развитию
- разработка и внедрение систем мотивации: материальной, нематериальной
- оптимизация персонала
- корпоративная культура

2008 - 2010: Инспектор отдела кадров, Томск

Томский шпалопропиточный завод (филиал ОАО «ТрансВудСервис»)
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
- поиск, подбор персонала

Рекомендации

• ООО "ЛАТАТ", Генеральный директор. Томск
• ООО "ЛАТАТ", Директор лесного департамента. Томск
• Группа компаний "ТИСК" ("Томская инвестиционно-строительная компания"), Директор. Томск
• "Томский шпалопропиточный завод", Заместитель директора. Томск