Менеджер по подбору персонала

Банк резюме РоссииПодбор персонала, рекрутингМенеджер по подбору персонала
Подбор персонала, рекрутинг, Развитие и обучение персонала, Управление персоналом

София Вадимовна, 1994-07-04

Зарплата: 20 000 руб.

График работы: полная занятость, полный рабочий день

Опыт работы: 1-3 года

Образование: высшее

Языки: английский, французский

Регион: Новосибирск

Телефон: +7 (963) 8218841

Факс: N\A

Эл. почта: N\A

Сайт:

О себе

София Вадимовна, 1994-07-04, Новосибирск.

активность; амбициозность; быстрая обучаемость; вежливость; высокая работоспособность; гибкость; добросовестность; исполнительность; коммуникабельность; креативность; находчивость; нацеленность на результат; неконфликтность; ораторское мастерство; организаторские способности; организованность; ориентация на результат; отзывчивость; порядочность; презентабельная внешность; пунктуальность; самоконтроль; самокритичность; самостоятельность; способность к быстрому / самостоятельному принятию решений; стрессоустойчивость; творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач; трудолюбие; умение адаптироваться к переменам; умение работать в команде; умение убеждать; хорошая дикция; целеустремленность; честность;

Образование

  • 2012 - 2016: Бакалавр. НГПУ, Психологии, очная. Новосибирск

Места работы

- : Менеджер по продажам и развитию, Новосибирск

ИП "Аура"
-Продажи по предоставленной базе (холодные звонки)
-Консультация клиентов
-Оформление договоров
-Сопровождение сделок
-Расширение базы клиентов, телефонные переговоры;
-Подготовка коммерческих предложений, согласование условий;
-Выставление ежедневных задач самостоятельно;
-Обучение новых сотрудников и их курирование

- : Менеджер по подбору персонала, Новосибирск

ОАО "ПромИндустрия"
-Консультирование по открытым вакансиям в компании
-Запись на собеседование (в том числе и массовый подбор)
-Проведение собеседований
-Обучение персоонала
-Планирование сотрудников на смены
-Проведение тренингов
-Сопровождение вновь принятых сотрудников на период адаптации
-Создание вступительных испытаний для каждой должности
-Создание критериев прохождения испытательного срока для каждой должности
-Совершенствование кадровой политики

Обсуждение резюме